个案急呈：
　　申请人罗某2002年参加工作。2010年单位由事业单位转制为企业。他与单位签订的为期3年的劳动合同于2013年5月期满时，单位通知申请人不再续签劳动合同，但申请人认为自己已经在本单位工作了10年以上，要求与单位签订无固定期限劳动合同。单位则答复称其在工作满10年时未提出此项请求，现在已经超过了10年，不能再提。双方为此发生争议，罗某向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。
　　申诉人：
　　我工作满10年时正处于劳动合同期限之内，没有必要提出签无固定期限劳动合同。怎么着，满10年能签，超过10年还不能签了啊？
　　被诉人：
　　你这属于翻旧账，到10年了，你不提，过了10年，你又想签无固定期限劳动合同。选择权完全在你手里，我们很被动啊。
　　申请人的仲裁请求得到了仲裁机关的支持。
　　《劳动合同法》中规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”
　　“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满10年的;……”
　　从上述规定看出，劳动者在该用人单位连续工作满10年就有权利要求与单位签订无固定期限劳动合同，并不是过了10年之后就不能提出。所以，本案中的罗某在劳动合同期满已经工作超过10年后再提出签订无固定期限劳动合同并无不妥，理应得到支持。W
　　责编/王欢
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