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随着高速铁路"走出去"战略的实施,提高高速铁路经营管理人才胜任素质,探索基于胜任素质的人力资源管理模式,对于高速铁路的发展具有重要意义。在实际调研的基础上,通过因子分析方法构建高速铁路经营管理人才胜任素质指标体系,该指标体系包括职业素质要求、内部协作能力、个人特质要求、专业能力要求等维度,并对胜任素质指标体系在实际管理工作中的应用提出建议,以期对高速铁路的人才管理工作提供借鉴。