准确把握“公认性”选人用人尺度

来源 :领导科学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:dayoudian
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
准确把握“公认性”选人用人尺度吴淑芬党的十四届四中全会提出了关于“选人用人要注意社会公论”的新要求,江泽民总书记和胡锦涛同志也在全国组织工作会议上的讲话中多次强调了选任干部必须注意“群众公认”、“社会公认”的观点。这一观点的提出,体现了新形势下党的干...
其他文献
目的:探讨应用胫骨远端外侧解剖型钢板治疗胫骨下段粉碎性骨折的疗效.方法:对21 例胫骨下段粉碎性骨折患者进行切开复位,以通用(国际)医疗器材公司提供的胫骨远端外侧解剖型
二战期间,英国首相丘吉尔到华盛顿会见美国总统罗斯福,要求美国给予物资援助,共同抗击德国法西斯。丘吉尔受到热情接待,被安排住进白宫。一天早晨,丘吉尔躺在浴盆里,抽着他那大号雪
“怎样当好副职理论研讨会”征文启事副职是一把手的左膀右臂,是领导群体中的重要组成部分,在领导工作中起着承上启下的作用。在我国各级党政机关、企事业单位中,副职人数是正职
述绩报告的写作要领王国权准确衡量、评估领导者在任期内凝结于工作成果中的“绩一,是近年来推行的一种考核领导干部的新方法,也是激励领导者奋发向上的有效措施。而对领导干部
别开生面的招聘考试杨永青1994年,深圳市一家跨国公司要在北京大学哲学系招聘毕业生。他们的做法很让人惊奇。这些年,哲学系的毕业生分配不出去,竟然有人主动找上门来,专门招聘学哲学