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组织变革作为企业组织理论的一个重要内容分支,是决定企业持续性发展的关键所在,尤其是在当前外部环境愈发“混沌”“无序”的背景下,这一重要性更加明显.本文尝试从组织变革的变革原因、影响因素、变革准备、变革过程、变革情感行为及机理四个方面对既有研究进行梳理,系统性地构建其分析框架,并在此基础上,总结既有研究局限,展望未来可实施的研究方向.