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美国通用电气公司前CEO杰克·韦尔奇采用了被称为活力曲线模型的区别考评制度对单位人力资源实施综合管理，使企业获得了巨大成功。本文拟引用区别考评制度对人力资源的分类管理理念对高校学生进行分类教育与引导，以探索学生成长成才发展之路。
活力曲线模型在高校学生学业引导中的应用与思考
【摘 要】
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美国通用电气公司前CEO杰克·韦尔奇采用了被称为活力曲线模型的区别考评制度对单位人力资源实施综合管理，使企业获得了巨大成功。本文拟引用区别考评制度对人力资源的分
【机 构】
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南京审计学院学生处
【出 处】
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江苏高教
【发表日期】
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2011年1期
【基金项目】
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本文江苏省教育科学“十一五”规划项目“构建高校在校生分类教育与管理机制研究[D/2008/0I/093]”的研究成果之一.
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