5月28日，银华基金迎来了自己的10周岁生日。经过10年发展，银华基金已经成功跻身中国基金业第一梯队。Wind资讯数据显示，截至2010年末，银华基金公司资产管理总规模为704.26亿份，总资产净值855.46亿元，行业排名第8，持续s年保持在行业前十之列。
　　回首10年发展历程，银华基金总经理王立新说，银华10年，折射的正是基金业跌宕起伏的历史。
　　
　　历经基金业跌宕起伏
　　
　　2001年5月28日，银华拿到批文，正式成立。
　　對银华发行的第一只开放式基金——银华优势，王立新印象深刻。当时，银华优势的发行时间只有20天，发行非常困难。“老百姓还不太认识基金，我们的一项重要工作是跑机构客户，最后还算不错，发了16.8亿元。这时候，公司规模加起来是40亿元，初步能解决生存问题。”回首往事，王立新不无感慨。
　　但此后的一年多时间里，因股票市场持续向下，2003年一年，银华未发新基金。“我们当时想，股市不好，必须开发适合投资者需求、风险较低的基金，于是就开始研究保本基金。但那会儿，中国还没有保本基金，要冠上此名不容易。我们2003年一直坚持在跑审批，终于报批成功。2004年2月，银华保本增值基金正式获批发行。”王立新说公司产品，也是说基金业历史。
　　坚持、坚守的力量，让之后银华保本的发行状况出人意料。
　　“以前，大家几乎一直是发股票基金，而保本基金的出现，顺应了投资者需求。我记得才发行9天，就达到募集上限——60个亿。”王立新说，发行完成后，银华正式进入百亿规模基金公司俱乐部，解决了生存问题。
　　
　　发展的根本在人才
　　
　　对银华来说，2007年是个重要年份，当年公司总部从深圳迁至北京。他们清楚意识到，公司长远发展的根本是有一个优秀的投研团队。因此，尽管2008年股票市场迅猛下跌，但他们却在市场最低时，开始招聘人才。
　　“感觉以往投研队伍的力量过于单薄，在大资金管理能力上尚待提高。而提升投研实力，必须从最基础的做起，那就是充实团队力量。所以，我们在2008年最低点时，开始用很大力度招人。”
　　2008年之前，银华的投研队伍不过20多人，但至2011年初，银华整个投研体系加上交易团队，已突破100人。
　　“现在看来，当时的举措是非常正确的。虽然人多之后，成本有一点压力，但从长远看，对公司发展有好处。资产管理公司、基金公司最重要的资产是人，只有建立一个优秀的团队，才能肩负起管理老百姓资产的职责。”
　　为了带好队伍，王立新在银华进行了一系列的制度设计。比如基金经理的考核，“我们在考核体系中，将他们当年业绩占比定为30％，两到三年的业绩占比也为30％。此外，一个重要考核点是基金经理所处团队的整体业绩，当然也包括合规等因素。”
　　王立新说，这个制度一方面缓解了基金经理的压力，另一方面也促进了各个团队的整体发展。