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随着西方发达国家新公共管理运动和政府再造运动的兴起．绩效管理和绩效评估作为一种评价和改进政府绩效的管理方法，逐渐在实践中得到普遍运用。我国在20世纪90年代开始尝试进行政府绩效管理和绩效评估的实践活动，近年来己经取得一定的成效。借鉴平衡计分卡在国外运用的实践，重新设计符合我国特点的平衡计分卡绩效管理框架体系，建立平衡计分卡的因果关系链，可以推动公共部门绩效管理。