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摘 要：在社会公共医疗卫生体系中，医院是非常重要的组成部分，扮演着至关重要的角色。而医院政工管理工作，对于医院功能、价值的充分发挥具有重要影响。文章以网络时代对医院政工管理工作的影响为入手点，研究了网络时代下的医院政工管理工作方案，以期为网络时代医院政工管理工作效率提升提供一定借鉴。
关键词：网络时代;医院;政工管理
前言
网络技术高度发达的二十一世纪，网络技术在医院内部管理过程中发挥着越来越重要的作用。特别是在医院政工管理工作中，网络技术的应用，不仅可以更加有效的解决医务人员思想混乱问题，而且可以缓解医务人员内心矛盾情感。基于此，加强网络时代下的医院政工管理工作研究，就具有至关重要的现实意义。
一、网络时代对医院政工管理工作的影响
1.机遇
网络时代的到来，给医院政工管理工作提供了诸多发展机遇。如网络时代移动互联网技术的飞速发展，改变了医院内部医务工作者通信方式，QQ、微信陆续成为医院政工管理工作新平台。同时微信、QQ等社交工具中图片+文字+视频+表情包的形式，也进一步增强了政工工作内容趣味性，为政工管理工作效率提高提供了依据[1]。
2.挑战
虽然网络时代以其高速便捷优势给医院政工管理工作提供了诸多机遇，但是网络时代特有的分散性、虚拟性、开放性特征也带来了较大的挑战问题。如政工管理工作系统不完善、与我国医疗体制改革不适应、增加政工管理工作对象及内容复杂程度等，对网络时代医院政工管理工作人员提出了更高的要求。
二、网络时代下的医院政工管理工作方案
1.转变经营价值理念
在我国经济条件不断改善背景下，部分医务工作者开始注重个人利益，特别是网络时代拜金主义、享乐主义的出现，对医务工作者价值观念造成了较大冲击，严重损害了医院医疗服务公益性，也增加了医疗事故、医患矛盾发生概率。因此，网络时代，医院政工管理工作者应加强对医务人员价值观念转变的重视。根据网络时代实际经营情况、医务人员基本职能变化，树立与网络时代相适应的经营价值理念。并结合现代化医院实际要求及《中心医院党支部培训需求问卷》、《党员思想状况分析报告》等内容，贯彻“两学一做”学习教育常态化、制度化阶段性要求，编制以病患为中心的网络时代政工管理工作方案。彻底摒弃以往仅注重病患生理情况忽略病患心理特征的不恰当行为理念，逐步扩大政工管理工作理念引导范围。同时精心选择网络时代最新人文读物，如《习近平的七年知青岁月》、《苦难的辉煌》等，利用每周四上午空闲时间，分批组织医务工作者围坐一堂，上至党政方针，下至环节改进，畅所欲言，相互交流，促使医务人员树立以防治为主的职能理念及良好的政治鉴别意识、鉴定的政治立场、鲜明的政治立场，切实完善政工综合能力培养机制，将实际政工工作目标落实到每一位医务工作者身上，提高政工管理工作科学有效性。
2.开辟工作新阵地
现代社会，微信、QQ成为医院内部医务工作人员日常信息交互的主要工具，医院政工管理人员应积极利用相关工具，进行医院政工管理新阵地的打造。如医院政工管理工作者可以根据阶段信息发布、医务人员沟通需要，开设微信公众号、QQ群、官方微博账号，定期发布信息，定期与特定对象进行一对一信息交流，保证政工工作针对性、实效性。同时考虑到网络时代的医院政工管理工作是一项长期而艰巨的任务，必须与时俱进、科学筹划、注重实效、强化领导。基于此，医院政工管理工作者应牢固树立改革、创新精神，主动运用各种新型网络工具（如抖音、快手等），推动医院政工管理工作向网络管理模式转型，抢占网络思想政治教育高位，为网络时代政工管理工作开辟新局面。在这个基础上，面对网络时代时刻产生的各种不良信息，建立健全有关法律规范，于医院内部组建精明强干的网络监察小组，净化网络环境中虚拟性、迷惑性信息，消除虚拟组织对现实组织的不利影响。特别是在当前“抗冠”非常时期，医院政工管理工作者应进一步认清形势，充分发挥党组织战斗堡垒作用，以各科室各岗位为基础，深入网络平台一线，做好信息收集上报工作，严谨私自发布谣言信息，并发出倡议书，鼓励全体医务工作者向全省援鄂逆行者们学习，为打赢新冠肺炎疫情防控阻击战夯实基础。
3.协调线上线下资源
网络作为新时期医院开展政工管理工作新平台，是传统政工管理工作的进一步发展，不可完全代替传统政工管理模式。因此，在强调政工管理工作网络化的基础上，医院政工管理工作者应立足全局，协调线上线下资源，保证线上、线下政工管理资源平衡，避免政工管理工作流于形式，提高政工管理工作实效性[2]。如在学习贯彻三级政治工作会议（公安部政治工作会議、全军政治工作会议、公安部边防管理局政治工作会议）精神过程中，医院政工管理工作者应通过线上通讯工具，与政府参事、特约评论员、学校教授等人员合作，从新冠肺炎防控会议精神、国际国内形势研判、政治工作、推进依法治国、党建党务、反腐倡廉建设等方面入手，组织开展业余配培训工作，并在训练开始初期组织内部医务工作者进行专题讲授党课资源搜集、交流发言，为医院政工管理工作效率有效提升提供依据。
总结
综上所述，网络时代的到来，给医院政工管理工作带来了良好的机遇，也带来了较大的挑战。医院政工管理工作者应借鉴西方发达国家医院管理信息化改革经验，结合我国政工管理工作特殊性，制定完善的医院政工管理工作方案。打破以往管理模式，落实新型网络化政工管理机制，推动政工管理工作不断进步。
参考文献
[1]何春黎.信息时代下医院政工管理系统的探析[J].商品与质量，2018（030）：39-39.
[2]肖桂兰.基于信息时代的医院政工管理系统建设探讨[J].南方企业家，2018（01）：195-195.
关键词：网络时代;医院;政工管理
前言
网络技术高度发达的二十一世纪，网络技术在医院内部管理过程中发挥着越来越重要的作用。特别是在医院政工管理工作中，网络技术的应用，不仅可以更加有效的解决医务人员思想混乱问题，而且可以缓解医务人员内心矛盾情感。基于此，加强网络时代下的医院政工管理工作研究，就具有至关重要的现实意义。
一、网络时代对医院政工管理工作的影响
1.机遇
网络时代的到来，给医院政工管理工作提供了诸多发展机遇。如网络时代移动互联网技术的飞速发展，改变了医院内部医务工作者通信方式，QQ、微信陆续成为医院政工管理工作新平台。同时微信、QQ等社交工具中图片+文字+视频+表情包的形式，也进一步增强了政工工作内容趣味性，为政工管理工作效率提高提供了依据[1]。
2.挑战
虽然网络时代以其高速便捷优势给医院政工管理工作提供了诸多机遇，但是网络时代特有的分散性、虚拟性、开放性特征也带来了较大的挑战问题。如政工管理工作系统不完善、与我国医疗体制改革不适应、增加政工管理工作对象及内容复杂程度等，对网络时代医院政工管理工作人员提出了更高的要求。
二、网络时代下的医院政工管理工作方案
1.转变经营价值理念
在我国经济条件不断改善背景下，部分医务工作者开始注重个人利益，特别是网络时代拜金主义、享乐主义的出现，对医务工作者价值观念造成了较大冲击，严重损害了医院医疗服务公益性，也增加了医疗事故、医患矛盾发生概率。因此，网络时代，医院政工管理工作者应加强对医务人员价值观念转变的重视。根据网络时代实际经营情况、医务人员基本职能变化，树立与网络时代相适应的经营价值理念。并结合现代化医院实际要求及《中心医院党支部培训需求问卷》、《党员思想状况分析报告》等内容，贯彻“两学一做”学习教育常态化、制度化阶段性要求，编制以病患为中心的网络时代政工管理工作方案。彻底摒弃以往仅注重病患生理情况忽略病患心理特征的不恰当行为理念，逐步扩大政工管理工作理念引导范围。同时精心选择网络时代最新人文读物，如《习近平的七年知青岁月》、《苦难的辉煌》等，利用每周四上午空闲时间，分批组织医务工作者围坐一堂，上至党政方针，下至环节改进，畅所欲言，相互交流，促使医务人员树立以防治为主的职能理念及良好的政治鉴别意识、鉴定的政治立场、鲜明的政治立场，切实完善政工综合能力培养机制，将实际政工工作目标落实到每一位医务工作者身上，提高政工管理工作科学有效性。
2.开辟工作新阵地
现代社会，微信、QQ成为医院内部医务工作人员日常信息交互的主要工具，医院政工管理人员应积极利用相关工具，进行医院政工管理新阵地的打造。如医院政工管理工作者可以根据阶段信息发布、医务人员沟通需要，开设微信公众号、QQ群、官方微博账号，定期发布信息，定期与特定对象进行一对一信息交流，保证政工工作针对性、实效性。同时考虑到网络时代的医院政工管理工作是一项长期而艰巨的任务，必须与时俱进、科学筹划、注重实效、强化领导。基于此，医院政工管理工作者应牢固树立改革、创新精神，主动运用各种新型网络工具（如抖音、快手等），推动医院政工管理工作向网络管理模式转型，抢占网络思想政治教育高位，为网络时代政工管理工作开辟新局面。在这个基础上，面对网络时代时刻产生的各种不良信息，建立健全有关法律规范，于医院内部组建精明强干的网络监察小组，净化网络环境中虚拟性、迷惑性信息，消除虚拟组织对现实组织的不利影响。特别是在当前“抗冠”非常时期，医院政工管理工作者应进一步认清形势，充分发挥党组织战斗堡垒作用，以各科室各岗位为基础，深入网络平台一线，做好信息收集上报工作，严谨私自发布谣言信息，并发出倡议书，鼓励全体医务工作者向全省援鄂逆行者们学习，为打赢新冠肺炎疫情防控阻击战夯实基础。
3.协调线上线下资源
网络作为新时期医院开展政工管理工作新平台，是传统政工管理工作的进一步发展，不可完全代替传统政工管理模式。因此，在强调政工管理工作网络化的基础上，医院政工管理工作者应立足全局，协调线上线下资源，保证线上、线下政工管理资源平衡，避免政工管理工作流于形式，提高政工管理工作实效性[2]。如在学习贯彻三级政治工作会议（公安部政治工作会議、全军政治工作会议、公安部边防管理局政治工作会议）精神过程中，医院政工管理工作者应通过线上通讯工具，与政府参事、特约评论员、学校教授等人员合作，从新冠肺炎防控会议精神、国际国内形势研判、政治工作、推进依法治国、党建党务、反腐倡廉建设等方面入手，组织开展业余配培训工作，并在训练开始初期组织内部医务工作者进行专题讲授党课资源搜集、交流发言，为医院政工管理工作效率有效提升提供依据。
总结
综上所述，网络时代的到来，给医院政工管理工作带来了良好的机遇，也带来了较大的挑战。医院政工管理工作者应借鉴西方发达国家医院管理信息化改革经验，结合我国政工管理工作特殊性，制定完善的医院政工管理工作方案。打破以往管理模式，落实新型网络化政工管理机制，推动政工管理工作不断进步。
参考文献
[1]何春黎.信息时代下医院政工管理系统的探析[J].商品与质量，2018（030）：39-39.
[2]肖桂兰.基于信息时代的医院政工管理系统建设探讨[J].南方企业家，2018（01）：195-195.