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党的十七大高瞻远瞩，总揽全局，明确将“和谐”列为继“富强、民主、文明”三大目标之后的第四大奋斗目标。国家的富强、民族的兴旺、社会的进步，无疑不能没有和谐建设，特别是正处于发展关键时期的当代中国。企业是组成社会的基本细胞，没有各类企业的和谐建设独奏曲，也就没有整个社会的和谐建设协奏曲。因而，努力学习社会主义和谐理论，进一步探讨目前中国企业和谐建设问题，既具有重大的现实意义，更具有深远的历史意义。
一、对社会主义和谐理论的认识
社会主义和谐社会建设的命题不是从理论出发提出来的,而是针对我国活生生的时代现实提出来的。我国社会主义改革开放事业发展到今天,既取得了举世瞩目的伟大成就,同时又出现并遇到一系列新问题、新矛盾。这些新的问题和矛盾是影响当前我国社会稳定、和谐发展的隐患，严重地制约了中国特色社会主义事业的进一步发展。正因为有矛盾而且这些矛盾还比较突出、比较紧张、比较尖锐，所以才奏响构建社会主义和谐社会的时代强音。
邓小平同志说过，解决发展起来的问题比解决发展的问题还难，发展中的问题和矛盾，尽管是发展中的，但这些问题如果不解决，就会严重制约我国经济社会的正常发展，使已经取得的成绩丧失掉。十六届三中全会提出科学发展观，要实现“五统筹”。“五统筹”就是五大矛盾、区域之间的矛盾、城乡之间的矛盾、对内改革和对外开放的矛盾、人与自然的矛盾。为什么要提出构建和谐社会？一方面，发展起来了，有了基础和条件，所以要构建和谐社会；另一方面，有问题、有矛盾，而且因为问题多了、矛盾多了，需要统筹发展、协调发展、和谐发展，也就是要实现又好又快的发展，所以要构建和谐社会。
总之，改革和发展过程中，旧的问题和矛盾解决了，又会出现新的问题和矛盾，也只有靠进一步的改革和发展，不能简单的把问题和矛盾归纳于改革和发展，存在这些问题和矛盾，恰恰是改革和发展不够深入。因此，只有深化改革加大发展力度才能解决好发展和改革中存在的问题和矛盾。发展是硬道理，发展是党执政兴国的第一要务，必须解决好发展问题。而要进一步发展，必须破除阻碍发展的种种障碍和弊端，这就要深化改革。发展，首先是发展经济，这就必须清除阻碍生产力发展的障碍，解放和发展生产力。因此，必须积极推进改革，只有深化改革，才能不断发展，只有发展，才能逐步构建社会主义和谐社会。
二、企业和谐建设的重要性
1. 企业和谐建设是促进科学发展的需要。社会发展是社会和谐的基础，社会和谐是社会不断发展的动力和保证。和谐理念和和谐精神，包含着协调发展、均衡发展的理念，体现了科学发展的思想方法和实践逻辑。从这个意义上说，科学发展观实际上就是和谐发展观。实现全面协调可持续发展的目标，离不开和谐理念与和谐精神。这也就是说，倡导和谐理念、培育和谐精神，有利于促进人们树立科学发展观，创新发展模式，正确处理经济发展与人口、资源、环境的关系，实现文明、和谐、又好又快的发展；有利于推动人们按照中国特色社会主义事业“四位一体”总体布局的要求，在坚持以经济建设为中心的同时，把构建社会主义和谐社会摆在更加突出的地位，实现经济建设、政治建设、文化建设与社会建设协调发展。
2. 企业和谐建设是构建和谐社会的需要。和谐社会既指向人类社会和自然的关系，也指向人与人之间的关系。人是社会的主体，人与人之间融洽相处是社会和谐的基础。由于多元利益主体的出现，人与人之间不可避免地会发生一些矛盾和冲突。建立和谐的人际关系，既需要利益协调机制和法律调解机制，也需要思想文化的引导和道德规范的約束。社会越是向多样化方向发展，越需要思想文化、道德规范沟通感情、调节行为、整合关系。要在全社会大力倡导和谐理念、培育和谐精神，用和谐的方式处理利益关系和各种矛盾，形成我为人人、人人为我的社会风尚。
3. 企业和谐建设是促进人的心理和谐的需要。马克思主义强调在改造客观世界的同时改造主观世界。要建设社会主义和谐社会，不仅要推动人与人的和谐，还要促进人的内心和谐。内心和谐，是人们精神追求的一种境界，也是社会和谐的基本条件。随着市场经济的竞争加剧，人们的精神压力也随之加大。这既能够激发人们奋发进取的精神，也容易产生急功近利、心浮气躁的心态，遇到某种挫折时，容易消极，甚至会产生偏见和偏激的情绪。人们精神上的这些不健康因素发展到一定程度，就容易变成极端行为，从而影响社会的和谐稳定。倡导和谐理念、培育和谐精神，必将有效调节人们的情感，塑造自尊自信、理性平和、积极向上的心理状态。
三、企业和谐建设要处理好“八种关系”
1. 党组织与行动组织之间的关系。企业党组织主要是发挥政治核心作用，保证党和国家的方针、政策在企业的贯彻执行，围绕生产经营开展工作，为企业改革发展服务。党组织要通过自身的政治优势、组织优势，带领各级党组织、广大党员和职工群众在企业生产经营活动中做出成绩，以实际行动支持企业发展和行政领导的工作。企业行政组织对企业生产经营全权负责，要正确处理企业利益和国家利益的关系，在保持国有资产不断增值的基础上，对党组织的各项活动给予支持。通过双方的共同努力，形成相互尊重、相互支持、相互统一的鱼水关系。
2. 企业管理与职工之间的关系。企业的改革发展，既要考虑到职工眼前的利益，又要考虑到职工长远的利益；既要把资金主要用在企业的生产和发展上，又要让职工充分享受到企业改革发展的成果。同时企业要关注员工的切身利益，保障其合法权益，使职工的工作生活随着企业发展不断改善，着力打造职工与企业共同进步、共同成长的发展环境，营造气顺、稳定、齐心、鼓劲的和谐发展氛围。
3. 企业与社会之间的关系。企业既有经济建设和发展多做贡献的责任，也有履行社会职能的责任。企业在搞好生产经营、创造利润最大化的同时，必须对社会发展尽责。要加强企业与社会之间的沟通，实现优势互补、资源共享、努力形成竞争有序、经营有道、合作有力、共同发展、多方共赢的和谐局面。企业在营造自身“小环境”的和谐氛围时，要履行社会责任，要诚实守法、照章纳税、履行社会义务；要积极参与社会福利事业，开展各种形式的捐助活动；要积极参与社会公共设施，回报社会，促进企业与社会“大环境”相和谐，树立企业在社会大众中的良好形象。
4. 企业与自然环境之间的关系。企业要树立人与自然和谐发展的科学发展观，走可持续发展之路。特别是高耗能有污染的企业，必须高度重视环境治理工作，既要搞好生产经营，谋求快速发展，又要防止环境污染，实现企业与环境的和谐统一。企业在跨越发展过程中，加大环境治理力度，淘汰落后的生产工艺，建设节能高效的生产线，加强“三废”治理，搞好厂区绿化，美化亮化小区，改善周边环境，都可以促进人与自然的和谐发展。
5. 企业发展与人力资源配置之间的关系。人才是企业发展之本，只有做到人尽其才、物尽其用，企业才会走向强盛。随着企业产能不断的扩张、规模不断的增大，技术人才已远远不能适应企业发展的要求。要解决这一问题，就必须按照绩效原则，以薪酬激励机制鼓励技术人员多出成果。同时，要从体制上解决问题，坚决消除影响人力资源合理配置的各种弊端。
6. 干部与群众之间的关系。干部是领头雁、是带头羊。干部要与群众处理好关系，就必须具备亲和力。干部的亲和力不是凭空想象，而是一种内在素质的外在表现。因此，干部必须要加强自身修养，不断提高素质、锻炼自身的政治品格、道德情操、思想境界。做一个高尚的人、一个脱离了低级趣味的人，以自身的人格力量影响群众。要关爱群众，与群众交朋友，树立群众利益无小事的观念，深入基层倾听群众的呼声与要求，切实为群众办事。要做廉洁自律的模范，管住自己的嘴，不该吃的坚决不吃；管住自己的腿，不该去的地方坚决不去；管住自己的手，不该拿的坚决不拿。一身正气，两袖清风，以此赢得群众的爱戴和赞许。
7. 职能部门与其他生产单位之间的关系。职能部门是生产经营的指挥中心，其他生产单位是执行指令的系统。两者之间属于指挥与被指挥的关系。指挥中心的职责是使指令快捷顺畅地贯彻下去，而其他生产单位则要将完成指令情况向指挥中心及时反馈。这样，两者之间的关系才能和谐。因此，职能部门要转变观念，一旦指令下达，就要努力做好协调服务工作，给其他生产单位创造执行指令的宽松环境。其他生产单位要听从指挥，克服困难，彻底杜绝推委扯皮的现象，按要求、按时限保质保量完成各项生产任务。
8. 生产部门与辅助部门之间的关系。无论是生产部门还是辅助部门，都是生产经营系统中必不可少的要素，只是分工不同而已。和谐关系的建立，取决于相互尊重各自的劳动成果。生产部门要换位思考，尊重辅助部门的劳动成果；同样，辅助部门要合理定位，搞好服务工作，承认生产部门的劳动强度。双方要围绕企业发展这一主题，以建立和谐企业为己任，形成团结协作、共同发展的局面。
(作者单位：甘肃平凉供电公司)
一、对社会主义和谐理论的认识
社会主义和谐社会建设的命题不是从理论出发提出来的,而是针对我国活生生的时代现实提出来的。我国社会主义改革开放事业发展到今天,既取得了举世瞩目的伟大成就,同时又出现并遇到一系列新问题、新矛盾。这些新的问题和矛盾是影响当前我国社会稳定、和谐发展的隐患，严重地制约了中国特色社会主义事业的进一步发展。正因为有矛盾而且这些矛盾还比较突出、比较紧张、比较尖锐，所以才奏响构建社会主义和谐社会的时代强音。
邓小平同志说过，解决发展起来的问题比解决发展的问题还难，发展中的问题和矛盾，尽管是发展中的，但这些问题如果不解决，就会严重制约我国经济社会的正常发展，使已经取得的成绩丧失掉。十六届三中全会提出科学发展观，要实现“五统筹”。“五统筹”就是五大矛盾、区域之间的矛盾、城乡之间的矛盾、对内改革和对外开放的矛盾、人与自然的矛盾。为什么要提出构建和谐社会？一方面，发展起来了，有了基础和条件，所以要构建和谐社会；另一方面，有问题、有矛盾，而且因为问题多了、矛盾多了，需要统筹发展、协调发展、和谐发展，也就是要实现又好又快的发展，所以要构建和谐社会。
总之，改革和发展过程中，旧的问题和矛盾解决了，又会出现新的问题和矛盾，也只有靠进一步的改革和发展，不能简单的把问题和矛盾归纳于改革和发展，存在这些问题和矛盾，恰恰是改革和发展不够深入。因此，只有深化改革加大发展力度才能解决好发展和改革中存在的问题和矛盾。发展是硬道理，发展是党执政兴国的第一要务，必须解决好发展问题。而要进一步发展，必须破除阻碍发展的种种障碍和弊端，这就要深化改革。发展，首先是发展经济，这就必须清除阻碍生产力发展的障碍，解放和发展生产力。因此，必须积极推进改革，只有深化改革，才能不断发展，只有发展，才能逐步构建社会主义和谐社会。
二、企业和谐建设的重要性
1. 企业和谐建设是促进科学发展的需要。社会发展是社会和谐的基础，社会和谐是社会不断发展的动力和保证。和谐理念和和谐精神，包含着协调发展、均衡发展的理念，体现了科学发展的思想方法和实践逻辑。从这个意义上说，科学发展观实际上就是和谐发展观。实现全面协调可持续发展的目标，离不开和谐理念与和谐精神。这也就是说，倡导和谐理念、培育和谐精神，有利于促进人们树立科学发展观，创新发展模式，正确处理经济发展与人口、资源、环境的关系，实现文明、和谐、又好又快的发展；有利于推动人们按照中国特色社会主义事业“四位一体”总体布局的要求，在坚持以经济建设为中心的同时，把构建社会主义和谐社会摆在更加突出的地位，实现经济建设、政治建设、文化建设与社会建设协调发展。
2. 企业和谐建设是构建和谐社会的需要。和谐社会既指向人类社会和自然的关系，也指向人与人之间的关系。人是社会的主体，人与人之间融洽相处是社会和谐的基础。由于多元利益主体的出现，人与人之间不可避免地会发生一些矛盾和冲突。建立和谐的人际关系，既需要利益协调机制和法律调解机制，也需要思想文化的引导和道德规范的約束。社会越是向多样化方向发展，越需要思想文化、道德规范沟通感情、调节行为、整合关系。要在全社会大力倡导和谐理念、培育和谐精神，用和谐的方式处理利益关系和各种矛盾，形成我为人人、人人为我的社会风尚。
3. 企业和谐建设是促进人的心理和谐的需要。马克思主义强调在改造客观世界的同时改造主观世界。要建设社会主义和谐社会，不仅要推动人与人的和谐，还要促进人的内心和谐。内心和谐，是人们精神追求的一种境界，也是社会和谐的基本条件。随着市场经济的竞争加剧，人们的精神压力也随之加大。这既能够激发人们奋发进取的精神，也容易产生急功近利、心浮气躁的心态，遇到某种挫折时，容易消极，甚至会产生偏见和偏激的情绪。人们精神上的这些不健康因素发展到一定程度，就容易变成极端行为，从而影响社会的和谐稳定。倡导和谐理念、培育和谐精神，必将有效调节人们的情感，塑造自尊自信、理性平和、积极向上的心理状态。
三、企业和谐建设要处理好“八种关系”
1. 党组织与行动组织之间的关系。企业党组织主要是发挥政治核心作用，保证党和国家的方针、政策在企业的贯彻执行，围绕生产经营开展工作，为企业改革发展服务。党组织要通过自身的政治优势、组织优势，带领各级党组织、广大党员和职工群众在企业生产经营活动中做出成绩，以实际行动支持企业发展和行政领导的工作。企业行政组织对企业生产经营全权负责，要正确处理企业利益和国家利益的关系，在保持国有资产不断增值的基础上，对党组织的各项活动给予支持。通过双方的共同努力，形成相互尊重、相互支持、相互统一的鱼水关系。
2. 企业管理与职工之间的关系。企业的改革发展，既要考虑到职工眼前的利益，又要考虑到职工长远的利益；既要把资金主要用在企业的生产和发展上，又要让职工充分享受到企业改革发展的成果。同时企业要关注员工的切身利益，保障其合法权益，使职工的工作生活随着企业发展不断改善，着力打造职工与企业共同进步、共同成长的发展环境，营造气顺、稳定、齐心、鼓劲的和谐发展氛围。
3. 企业与社会之间的关系。企业既有经济建设和发展多做贡献的责任，也有履行社会职能的责任。企业在搞好生产经营、创造利润最大化的同时，必须对社会发展尽责。要加强企业与社会之间的沟通，实现优势互补、资源共享、努力形成竞争有序、经营有道、合作有力、共同发展、多方共赢的和谐局面。企业在营造自身“小环境”的和谐氛围时，要履行社会责任，要诚实守法、照章纳税、履行社会义务；要积极参与社会福利事业，开展各种形式的捐助活动；要积极参与社会公共设施，回报社会，促进企业与社会“大环境”相和谐，树立企业在社会大众中的良好形象。
4. 企业与自然环境之间的关系。企业要树立人与自然和谐发展的科学发展观，走可持续发展之路。特别是高耗能有污染的企业，必须高度重视环境治理工作，既要搞好生产经营，谋求快速发展，又要防止环境污染，实现企业与环境的和谐统一。企业在跨越发展过程中，加大环境治理力度，淘汰落后的生产工艺，建设节能高效的生产线，加强“三废”治理，搞好厂区绿化，美化亮化小区，改善周边环境，都可以促进人与自然的和谐发展。
5. 企业发展与人力资源配置之间的关系。人才是企业发展之本，只有做到人尽其才、物尽其用，企业才会走向强盛。随着企业产能不断的扩张、规模不断的增大，技术人才已远远不能适应企业发展的要求。要解决这一问题，就必须按照绩效原则，以薪酬激励机制鼓励技术人员多出成果。同时，要从体制上解决问题，坚决消除影响人力资源合理配置的各种弊端。
6. 干部与群众之间的关系。干部是领头雁、是带头羊。干部要与群众处理好关系，就必须具备亲和力。干部的亲和力不是凭空想象，而是一种内在素质的外在表现。因此，干部必须要加强自身修养，不断提高素质、锻炼自身的政治品格、道德情操、思想境界。做一个高尚的人、一个脱离了低级趣味的人，以自身的人格力量影响群众。要关爱群众，与群众交朋友，树立群众利益无小事的观念，深入基层倾听群众的呼声与要求，切实为群众办事。要做廉洁自律的模范，管住自己的嘴，不该吃的坚决不吃；管住自己的腿，不该去的地方坚决不去；管住自己的手，不该拿的坚决不拿。一身正气，两袖清风，以此赢得群众的爱戴和赞许。
7. 职能部门与其他生产单位之间的关系。职能部门是生产经营的指挥中心，其他生产单位是执行指令的系统。两者之间属于指挥与被指挥的关系。指挥中心的职责是使指令快捷顺畅地贯彻下去，而其他生产单位则要将完成指令情况向指挥中心及时反馈。这样，两者之间的关系才能和谐。因此，职能部门要转变观念，一旦指令下达，就要努力做好协调服务工作，给其他生产单位创造执行指令的宽松环境。其他生产单位要听从指挥，克服困难，彻底杜绝推委扯皮的现象，按要求、按时限保质保量完成各项生产任务。
8. 生产部门与辅助部门之间的关系。无论是生产部门还是辅助部门，都是生产经营系统中必不可少的要素，只是分工不同而已。和谐关系的建立，取决于相互尊重各自的劳动成果。生产部门要换位思考，尊重辅助部门的劳动成果；同样，辅助部门要合理定位，搞好服务工作，承认生产部门的劳动强度。双方要围绕企业发展这一主题，以建立和谐企业为己任，形成团结协作、共同发展的局面。
(作者单位：甘肃平凉供电公司)