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在市场竞争日趋激烈的背景下,企业的核心竞争力提升逐渐演变为企业管理者进行决策活动时的一项重要目标。而新的历史时期,企业的核心竞争力不再局限于产品的质量,人力资源的竞争成为当下学术研究领域以及企业管理实践中的热点。本文就现代企业薪酬激励机制的常见问题进行分析,并提出一些优化策略,以供参考。
现代企业薪酬激励机制的常见问题及解决思路
【摘 要】
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在市场竞争日趋激烈的背景下,企业的核心竞争力提升逐渐演变为企业管理者进行决策活动时的一项重要目标。而新的历史时期,企业的核心竞争力不再局限于产品的质量,人力资源的
【机 构】
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中国人民大学劳动人事学院
【出 处】
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全国流通经济
【发表日期】
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2019年20期
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