【摘 要】
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数字经济作为引领全球经济的新兴形式,正在深度渗透和扩散到各个行业。近年来,全球经济的数字化发展已成为主流趋势,传统产业的的转型升级,对人力资源管理提出了新的课题。本文从人力资源管理数字化的视角出发,论述在“新发展阶段,新发展理念,新发展格局”的新时代背景下,如何进行人力资源管理制度的转型与升级,优化人才配置系统,通过数字化机制创新,打造人才梯队,满足企业生态化战略的发展需求,从而形成具有中国特色的人力资源管理新模式。
【机 构】
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樱美林大学国际学研究科,华电联合（北京）电力工程有限公司
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数字经济作为引领全球经济的新兴形式,正在深度渗透和扩散到各个行业。近年来,全球经济的数字化发展已成为主流趋势,传统产业的的转型升级,对人力资源管理提出了新的课题。本文从人力资源管理数字化的视角出发,论述在“新发展阶段,新发展理念,新发展格局”的新时代背景下,如何进行人力资源管理制度的转型与升级,优化人才配置系统,通过数字化机制创新,打造人才梯队,满足企业生态化战略的发展需求,从而形成具有中国特色的人力资源管理新模式。
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