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随着我国经济社会不断发展,我国国有企业面临转型升级。要促进我国国有企业经济效益和社会效益的进一步提升,就必须发挥薪酬与绩效考核的双重作用。本文首先分析了当前国有企业绩效考核与薪酬管理当中存在的问题,并且针对该问题提出了具体可行的解决措施,希望为我国国有企业的进一步发展提供帮助。
国有企业薪酬与绩效考核的思考
【摘 要】
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随着我国经济社会不断发展,我国国有企业面临转型升级。要促进我国国有企业经济效益和社会效益的进一步提升,就必须发挥薪酬与绩效考核的双重作用。本文首先分析了当前国有企
【机 构】
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大庆油田昆仑集团有限公司
【出 处】
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中国总会计师
【发表日期】
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2020年8期
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