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本文指出,企业文化理论是20世纪人文主义思潮对以科学理性为基础的管理科学的反拨和丰富发展,并以此为参照提出我国企业在文化管理的实践中存在的突出问题--文化错位.它一方面表现为轻视科学,断章取义地割裂企业文化理论;另一方面表现为高级文明成果在低文明基础上的被同化.
我国企业文化管理中的文化错位
【摘 要】
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本文指出,企业文化理论是20世纪人文主义思潮对以科学理性为基础的管理科学的反拨和丰富发展,并以此为参照提出我国企业在文化管理的实践中存在的突出问题--文化错位.它一方
【机 构】
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山东艺术学院艺术文化管理系项士研究生
【出 处】
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社会科学
【发表日期】
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2002年12期
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