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组织惰性其结构、形成机制以及影响效应研究还处于探索阶段。但对该理论的系统性研究和应用还很稀缺。组织惰性是组织变革研究中的一个理论断层,应该将其发展成为一种理论,在此基础上,识别前因、结果以及作用机理。组织惰性是分析企业创新范式转换的一个重要的切入点和研究前沿,鉴于组织惰性与中国当前创新驱动经济背景的契合性以及可能带来的危害,深入该问题的形成机制及干预策略显得十分迫切而且颇具现实意义。