【摘 要】
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随着现代企业制度的不断完善,市场经济的效益得到强化,人力资源成为维持企业可持续发展效益的重要组成部分,需要企业管理者高度重视。要想使企业在市场中得到长足发展,人力资源管理的力度必须增强。在数字经济时代,人力资源管理的方法和内容必须改进,从而适应企业调整的战略性目标。本文对此进行研究和分析,以企业人力资源管理为例,先对数字经济时代人力资源管理创新的内容进行分析,再基于当前企业人力资源管理存在的不足提
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随着现代企业制度的不断完善,市场经济的效益得到强化,人力资源成为维持企业可持续发展效益的重要组成部分,需要企业管理者高度重视。要想使企业在市场中得到长足发展,人力资源管理的力度必须增强。在数字经济时代,人力资源管理的方法和内容必须改进,从而适应企业调整的战略性目标。本文对此进行研究和分析,以企业人力资源管理为例,先对数字经济时代人力资源管理创新的内容进行分析,再基于当前企业人力资源管理存在的不足提出针对性的策略和思路。
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宗旨:培育特色品种发展月季产业用月季美化生活创盟单位:北京市园林科学研究院北京林业大学中国农业大学北京植物园北京纳波湾园艺有限公司苏州市华冠园创园艺科技有限公司南阳月季基地北京月季协会北京市林业果树科学研究院中国林业科学研究院华北林业实验中心深圳市芝兰生物科技有限公司
“30·60”的双碳目标提出后，低碳发展成为国内各界关注的焦点。与此同时，基于互联网、大数据、云计算等高新技术的数字经济成为助推我国经济高质量发展的重要引擎。数字经济在推动经济创新发展的同时，是否也能促进我国低碳发展？本文基于2011-2019年中国278个地级市面板数据，运用多种计量模型系统探究数字经济发展对碳排放的影响及作用机制。研究发现：第一，数字经济发展对碳排放的影响具有非线性特征，二者间
以互联网、云计算、物联网、人工智能、大数据为代表的数字技术所引领的新经济形式异军突起,不断与传统产业尤其是制造业深度融合,对制造业的创新发展、转型升级有积极的促进作用。本文从数字经济视角出发,分析和研究西安装备制造业技术创新效率提高的相关问题,以期为西安装备制造业技术创新的发展提供一些建议和对策。
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