【摘 要】
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企业经营中,最难的永远是绩效与激励.企业效益永远是企业组织的终极目的.绩效考评是实现这一目的的有效手段.如何创造高绩效,持续保持高绩效,是企业人力资源管理的核心.目标
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企业经营中,最难的永远是绩效与激励.企业效益永远是企业组织的终极目的.绩效考评是实现这一目的的有效手段.如何创造高绩效,持续保持高绩效,是企业人力资源管理的核心.目标导向的绩效管理是将绩效考评与目标管理结合起来,把绩效考评与绩效发展结合起来,把绩效发展与目标管理结合起来,把员工个人目标与企业组织目标结合起来,构建了一个新的绩效考评的原则和工作目标体系,从而更有利于最大化地实现组织目标.
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