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我国加入WTO后,伴随着外资企业的大量涌入和新兴民营企业的崛起,人才的竞争越来越激烈.国有企业由于种种原因,人才流出越来越多,流入越来越困难.人才流失和短缺的问题将越来越突出,势必危及企业的生存与发展.国企只有不失时机地实施人才开发战略,切实把人才资源作为企业发展的第一资源来抓,才能确保在激烈的市场竞争中立于不败之地.