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深化改革、战略机遇期是我国目前处于的阶段。随着我国的经济迅猛发展，劳动经济领域在面对众多机遇的同时也面临着巨大的挑战。去年2015年是完成“十二五”规划的最后一年，今年是“十三五”规划实行的头年。前者为后者做下了夯实的铺垫。目前的劳动经济领域处于经济新形势的特殊时期，对其有重要的影响力，将改变后续的发展进程。经济新形势变化明显，本文就其对劳动经济领域造成的影响进行简要分析，并且提出笔者相应的解决措施及看法，希望能够起到一定的借鉴作用。
劳动经济 新形势 思考
自从改革开放，我国的经济基本上处于稳步上升的发展状态，在全球经济中，中国的地位不容小觑。随着现代化经济的快速发展，我国的农民工数量增加，不再局限于自己的小地方，放弃传统的农业，转向城市中的建筑和服务业等，这使得多个行业得到快速发展，并且促进了城市的整体经济上升，这个特殊的群体扮演着重要的角色，我国的劳动经济也随之得到发展，我国的劳务市场也随之扩大。因此就劳动经济新形势有探讨的必要性，对其进行思考，改善其中存在的制约因素，帮助劳动经济更好的发展。
新形势对劳动经济领域的影响
（1）市场的决定性增强
随着十八届三中全会精神的深入贯彻落实，市场在资源配置中的决定性得到更大的体现。在生产要素中，最有活力的部分是劳动力，相应受到的市场调节力度会更大。这就需要将政府与市场的关系谨慎处理，严格遵守市场规律，将政府作用发挥到实处。此外，由于涉及领域广泛，劳动经济的重点工作会有所不同，市场对其的调节程度也不尽相同，在相同领域会有偏差。例如，高校毕业生的就业问题如何恰当解决，由于产能过剩裁员导致职员下岗的问题，如何公平规定员工最低工资标准，这些都是政府相关部门需要解决的，找到职能定位，面对劳动关系中的集体协商机制以及劳动争议处理等都要处理得当。市场、政府、社会各司其职，另外企业需要意识到自己的社会责任，使得劳动者的权益得到保护，这将有可能实现共同进步。另外市场需要加强对规则的制定，更全面的监管市场的运行。
（2）就业结构中存在问题
目前我国就业工作中面临着的最大问题是结构方面，并且就业形势不是一成不变的，它正悄然发生着许多变化。第一点，高校毕业生就业困难，地方院校这点比较明显以及一些专科的毕业生。从侧面可以看出市场的需求与教育的学生需求是不对等的。另外产业的结构变化带来了更多失业问题，由于产能过剩企业需要裁员，使得员工失业或需转业，这就是产业转型升级中带来的问题。第二点，一些企业或者地区招聘工作困难，尤其在高级技工方面的需求跟不上。劳动市场的一些人才需求没有得到满足，从中可以看出是劳动力市场的供求结构出现了问题。第三点，随着我国深化改革的推进，新型城镇的发展的不断进行中，中西部地区也在紧跟发展的步伐，并且崛起了不少小微企业，因此就业的各项结构在发生明显的变化，城乡结构、地区结构以及企业结构都包括在内。由于市场的人才需求大于供给，所以出现就业结构问题。在经济新常态下，就业的结构矛盾十分凸显，也是使得教育培训机制以及就业政策等面临巨大挑战。目前的就业形势依然严峻，因此将就业结构性问题解决迫在眉睫，同样解决的难度也是加大的。
（3）社会保障系统建设需更高要求
在劳动经济新常态下，由于新型城镇化，人口老龄化等，社会保障系统建设面临着更多的挑战，对其的要求也将变多。其中十八届三中全会要求社会保障制度需要在已有的程度上，更加公平可持续化。政治、经济以及社会等领域与其共同进步，联合发展。但相应的调整利益方面会变得困难，实现群体利益的平衡，在部门中管理体制统一，尤其在部门的利益问题上。筹资与待遇之间如何在新常态下做到平衡，提高统筹层次。有一些小微企业处于弱势位置，它们的盈利能力较低，企业中低级的员工容易失业，缴费的人数也日趋减少，并且如今的就业形势不再单一，而是朝着多元化发展，因此社会保障制度需要有相应的改进。此外，社会保障支出增加，财政 补助增速受限，基金压力加大。新型城镇化的实质是，在2020年要解决“三个一亿人”的城镇化问题。解决的突破口在于人们的劳动就业以及社会保障方面。农业转移人口转为城镇居民要求加快城乡社会保障制度的整合发展，并使得社会保险关系转移接续工作紧迫而繁重。此外，需要政府提供完善的就业指导，以及相应的社会保障措施。中国面对老龄化问题，人们的抚养比例增大，养老保险金需要作出调整，使其平衡。医疗保险金的当期收支压力增加，高龄老人的护理费用增多，以上是对制度的完善程度提出挑战。
劳动经济新形势中的解决措施
（1）完善就业政策
在政府的宏观调控中，经济合理区的下限时就业的保持以及稳定增长，经济运行情况的评价指标则为就业任务的完成情况。首先需要将就业结构改善，可以就此将就业人数增加，就业的质量也因此会得到提高。事实表明，这些年经济增速下行，但是要帮助就业规模扩大以及提升就业质量，优化就业结构是可采取的手段。这就需要政府或者企业定期举行一些技能培训班，帮助劳动者提升自身的能力，掌握一定的技能，在面对产业转型以及新型企业的发展中，能够有就业的机会也是满足企业对于人才的需求。此外对小微企业的创业需要重点扶持，帮助劳动者在其中更好的创业，这是促进在新常态下就业的有效途径。其次，帮助高校毕业生更好的就业，这就需要双管齐下，在完善相关政治扶持措施的同时标本兼顾，督促教育部门调整学科结构，改善职业教育结构，将职业教育发展起来，使毕业生与市场需求更好对接。
（2）推进社会保障制度体系建设
在劳动经济新形势下，需要推进社会保障制度体系建设，首先对弱势群体要给予一定的保障，这也是为了适应经济发展方式的转变，其中像小微企业，城乡低收入群体应该参保，完善相应的保障政策，提供社保缴费贴，健全托底机制以及缴费与待遇激励机制等。其次，迎合新型城镇化的发展需要，统筹城乡社会保障发展。加快城乡社会保 障制度整合，加强关系转移接续平台建设，提高统筹层次。再者，对于社会保障制度的可持续性需要多加考量，统筹相关的政策，对于高龄人可以考虑照护险，这也是为了应对社会老龄化的措施，将国有资产调动加入社会保障金中，帮助基金的转运增值，也是为了在面对老龄化时，社会能够稳定和谐的发展。 （3）提高就业质量以及完善劳动标准体系
在劳动经济新形势下，就业质量显得尤为重要。维持和谐的劳动关系，就业质量在其中占有重要位置。企业在提高员工劳动生产率时，应该适当提高劳动者的收入，使得劳动与收入成正比。此外劳动者应该得到相应的社会保障，给他们提供安全的劳动环境，劳动权益得到保障，就业的稳定性也得到相应的提高。由于劳动经济新形势的促使，因此农业转劳动力是重点提高方向，农业的转移随之带来的是农村家庭留守儿童增多等情况的出现，家庭生活受到影响，将在城镇中工作一定时间的农村户口转移为城镇户口，这也是为促进劳动关系的稳定。另外不能忽视农村的青年劳动力，可以为他们提供职业技术培训，完善社会保障等后续问题，可以促使提高农村的就业质量。另外，提高就业质量的措施还包括健全的劳动标准体系，因此，应加强就业、工作条件、劳动关系调整、职业技能 培训、劳动安全卫生、社会保障、劳动行政管理等为主要内容的劳动标准体系建设。针对最低劳动标准需要格外关注，工资标准，社会保险的最低标准都需要重点完善，如此一来，小微企业以及低收入劳动的权益才能够得到维护，促进社会劳动和谐发展。
（4）加快完善集体协商制度
在市场经济条件下，劳动力市场对劳动力的供求关系发挥着决定性的作用。所以，需要加快完善集体协商制度，双方通过协商工资待遇等具体细节可以很大程度上改善劳动条件。其中的核心环节就是推动企业工资集体协商制度，建立与市场经济相适应的工资决定机制和正 常增长机制。第一，对双方应该享有的权利以及必须履行的义务进行确认，劳资双方是平等的关系，如此一来集体合同的达成率会得到提高。第二，倡导多层次的集体协商，表现在不同地区或者行业上，这样有利于促进双方的对等协商。第三，相关部门研究其他的集体合同措施，在用于同一地区的或者同一行业的集体协商，如此一来通过的集体合同是具有代表性的，更加权威。
结语
随着社会的不断发展，劳动经济也迎来的新形势的进展，对其造成了不小的冲击，我国就业结构存在问题，社会保障体系需要改进，思考劳动经济新形势，我国还需要改善诸多方面，面对多重挑战，需要多方面改善，为促进我国劳动经济发展做出努力。
[1]高上.当前形势下劳动经济的成长与发展[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2015（08）.
[2]陈倩.给予经济增长的劳动就业问题研究[J] .经济研究导刊，2014（25）.
劳动经济 新形势 思考
自从改革开放，我国的经济基本上处于稳步上升的发展状态，在全球经济中，中国的地位不容小觑。随着现代化经济的快速发展，我国的农民工数量增加，不再局限于自己的小地方，放弃传统的农业，转向城市中的建筑和服务业等，这使得多个行业得到快速发展，并且促进了城市的整体经济上升，这个特殊的群体扮演着重要的角色，我国的劳动经济也随之得到发展，我国的劳务市场也随之扩大。因此就劳动经济新形势有探讨的必要性，对其进行思考，改善其中存在的制约因素，帮助劳动经济更好的发展。
新形势对劳动经济领域的影响
（1）市场的决定性增强
随着十八届三中全会精神的深入贯彻落实，市场在资源配置中的决定性得到更大的体现。在生产要素中，最有活力的部分是劳动力，相应受到的市场调节力度会更大。这就需要将政府与市场的关系谨慎处理，严格遵守市场规律，将政府作用发挥到实处。此外，由于涉及领域广泛，劳动经济的重点工作会有所不同，市场对其的调节程度也不尽相同，在相同领域会有偏差。例如，高校毕业生的就业问题如何恰当解决，由于产能过剩裁员导致职员下岗的问题，如何公平规定员工最低工资标准，这些都是政府相关部门需要解决的，找到职能定位，面对劳动关系中的集体协商机制以及劳动争议处理等都要处理得当。市场、政府、社会各司其职，另外企业需要意识到自己的社会责任，使得劳动者的权益得到保护，这将有可能实现共同进步。另外市场需要加强对规则的制定，更全面的监管市场的运行。
（2）就业结构中存在问题
目前我国就业工作中面临着的最大问题是结构方面，并且就业形势不是一成不变的，它正悄然发生着许多变化。第一点，高校毕业生就业困难，地方院校这点比较明显以及一些专科的毕业生。从侧面可以看出市场的需求与教育的学生需求是不对等的。另外产业的结构变化带来了更多失业问题，由于产能过剩企业需要裁员，使得员工失业或需转业，这就是产业转型升级中带来的问题。第二点，一些企业或者地区招聘工作困难，尤其在高级技工方面的需求跟不上。劳动市场的一些人才需求没有得到满足，从中可以看出是劳动力市场的供求结构出现了问题。第三点，随着我国深化改革的推进，新型城镇的发展的不断进行中，中西部地区也在紧跟发展的步伐，并且崛起了不少小微企业，因此就业的各项结构在发生明显的变化，城乡结构、地区结构以及企业结构都包括在内。由于市场的人才需求大于供给，所以出现就业结构问题。在经济新常态下，就业的结构矛盾十分凸显，也是使得教育培训机制以及就业政策等面临巨大挑战。目前的就业形势依然严峻，因此将就业结构性问题解决迫在眉睫，同样解决的难度也是加大的。
（3）社会保障系统建设需更高要求
在劳动经济新常态下，由于新型城镇化，人口老龄化等，社会保障系统建设面临着更多的挑战，对其的要求也将变多。其中十八届三中全会要求社会保障制度需要在已有的程度上，更加公平可持续化。政治、经济以及社会等领域与其共同进步，联合发展。但相应的调整利益方面会变得困难，实现群体利益的平衡，在部门中管理体制统一，尤其在部门的利益问题上。筹资与待遇之间如何在新常态下做到平衡，提高统筹层次。有一些小微企业处于弱势位置，它们的盈利能力较低，企业中低级的员工容易失业，缴费的人数也日趋减少，并且如今的就业形势不再单一，而是朝着多元化发展，因此社会保障制度需要有相应的改进。此外，社会保障支出增加，财政 补助增速受限，基金压力加大。新型城镇化的实质是，在2020年要解决“三个一亿人”的城镇化问题。解决的突破口在于人们的劳动就业以及社会保障方面。农业转移人口转为城镇居民要求加快城乡社会保障制度的整合发展，并使得社会保险关系转移接续工作紧迫而繁重。此外，需要政府提供完善的就业指导，以及相应的社会保障措施。中国面对老龄化问题，人们的抚养比例增大，养老保险金需要作出调整，使其平衡。医疗保险金的当期收支压力增加，高龄老人的护理费用增多，以上是对制度的完善程度提出挑战。
劳动经济新形势中的解决措施
（1）完善就业政策
在政府的宏观调控中，经济合理区的下限时就业的保持以及稳定增长，经济运行情况的评价指标则为就业任务的完成情况。首先需要将就业结构改善，可以就此将就业人数增加，就业的质量也因此会得到提高。事实表明，这些年经济增速下行，但是要帮助就业规模扩大以及提升就业质量，优化就业结构是可采取的手段。这就需要政府或者企业定期举行一些技能培训班，帮助劳动者提升自身的能力，掌握一定的技能，在面对产业转型以及新型企业的发展中，能够有就业的机会也是满足企业对于人才的需求。此外对小微企业的创业需要重点扶持，帮助劳动者在其中更好的创业，这是促进在新常态下就业的有效途径。其次，帮助高校毕业生更好的就业，这就需要双管齐下，在完善相关政治扶持措施的同时标本兼顾，督促教育部门调整学科结构，改善职业教育结构，将职业教育发展起来，使毕业生与市场需求更好对接。
（2）推进社会保障制度体系建设
在劳动经济新形势下，需要推进社会保障制度体系建设，首先对弱势群体要给予一定的保障，这也是为了适应经济发展方式的转变，其中像小微企业，城乡低收入群体应该参保，完善相应的保障政策，提供社保缴费贴，健全托底机制以及缴费与待遇激励机制等。其次，迎合新型城镇化的发展需要，统筹城乡社会保障发展。加快城乡社会保 障制度整合，加强关系转移接续平台建设，提高统筹层次。再者，对于社会保障制度的可持续性需要多加考量，统筹相关的政策，对于高龄人可以考虑照护险，这也是为了应对社会老龄化的措施，将国有资产调动加入社会保障金中，帮助基金的转运增值，也是为了在面对老龄化时，社会能够稳定和谐的发展。 （3）提高就业质量以及完善劳动标准体系
在劳动经济新形势下，就业质量显得尤为重要。维持和谐的劳动关系，就业质量在其中占有重要位置。企业在提高员工劳动生产率时，应该适当提高劳动者的收入，使得劳动与收入成正比。此外劳动者应该得到相应的社会保障，给他们提供安全的劳动环境，劳动权益得到保障，就业的稳定性也得到相应的提高。由于劳动经济新形势的促使，因此农业转劳动力是重点提高方向，农业的转移随之带来的是农村家庭留守儿童增多等情况的出现，家庭生活受到影响，将在城镇中工作一定时间的农村户口转移为城镇户口，这也是为促进劳动关系的稳定。另外不能忽视农村的青年劳动力，可以为他们提供职业技术培训，完善社会保障等后续问题，可以促使提高农村的就业质量。另外，提高就业质量的措施还包括健全的劳动标准体系，因此，应加强就业、工作条件、劳动关系调整、职业技能 培训、劳动安全卫生、社会保障、劳动行政管理等为主要内容的劳动标准体系建设。针对最低劳动标准需要格外关注，工资标准，社会保险的最低标准都需要重点完善，如此一来，小微企业以及低收入劳动的权益才能够得到维护，促进社会劳动和谐发展。
（4）加快完善集体协商制度
在市场经济条件下，劳动力市场对劳动力的供求关系发挥着决定性的作用。所以，需要加快完善集体协商制度，双方通过协商工资待遇等具体细节可以很大程度上改善劳动条件。其中的核心环节就是推动企业工资集体协商制度，建立与市场经济相适应的工资决定机制和正 常增长机制。第一，对双方应该享有的权利以及必须履行的义务进行确认，劳资双方是平等的关系，如此一来集体合同的达成率会得到提高。第二，倡导多层次的集体协商，表现在不同地区或者行业上，这样有利于促进双方的对等协商。第三，相关部门研究其他的集体合同措施，在用于同一地区的或者同一行业的集体协商，如此一来通过的集体合同是具有代表性的，更加权威。
结语
随着社会的不断发展，劳动经济也迎来的新形势的进展，对其造成了不小的冲击，我国就业结构存在问题，社会保障体系需要改进，思考劳动经济新形势，我国还需要改善诸多方面，面对多重挑战，需要多方面改善，为促进我国劳动经济发展做出努力。
[1]高上.当前形势下劳动经济的成长与发展[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2015（08）.
[2]陈倩.给予经济增长的劳动就业问题研究[J] .经济研究导刊，2014（25）.