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编者按：在探索自我的过程中，我们更需要听听他人的意见，看看他人眼中的自己到底什么样。因此，本期《职业》特邀荷兰橙之信中国区首席执行官、首席讲师杨爽女士撰写此文。作为一位阅职场新鲜人无数的职业规划专家，杨爽女士在此与大家分享了自己的感受与心得，并深入剖析职场新鲜人身上的种种通病。
有翅膀的老虎不一定飞得更高
中国有句老话叫“如虎添翼”，职业规划导师就应该做这只老虎的翅膀——翅膀的作用是让“老虎”飞得更高更远，但是主观能动性还要靠这只“老虎”本身。
在我接触了许多学生后，我发现一些人对自己的前途一片模糊，不知道自己究竟想要什么。他们提供给我的所谓“目标”，大都集中在以别人或别人的意志为参考上，比如“我父母希望我从事什么”或“我有个学姐就是做这行的”，丝毫意识不到自己能做什么、想做什么、该做什么、擅长什么。如果不具备上述因素，我认为他们一定不会在未来的职场上有所建树。
作为一名从业多年的职业规划师，我认为“千里马”不一定要“品学兼优”，但是一定要有想法、独立意识强、善于并且乐于接触新鲜事物、有责任感以及比较坚强的意志。如同千里马需要伯乐，反过来说，伯乐对这些千里马的渴望也是非常强烈的，因为这些要求也恰恰是当今社会，特别是外资企业、国内新兴企业最需要的，这些人能帮助他们打破陈规、改革创新，在一个领域有所突破与建树，因此必将成为未来的热门人才。
请正确定位职业规划
通过在欧洲为学生以及初入职场的人士进行职业规划，我彻底改变了传统与保守的“职业引导模式”，即“导师指导学生如何做，学生需要聆听与跟从”。我的方法是：导师需要聆听与跟从，然后指导学生如何做。我告诉我的每一个学生：这是他们的人生，他们具有绝对的主动权及决定权，我只是为他们提供切实可行的方案，做一只火箭的推助器。
职业规划服务永远会是个案处理，没有相同的模板或案例可以遵循，因为每个人都是不一样的，职业规划师不能把别人的成功案例照搬过来——尽管这是许多家长的渴望，我则更偏重于尊重个人意见，只有当他们的想法不太切合实际的时候，才会站出来进行引导。
因此，当我接手一个学生时，会首先与他（她）进行深入的长谈，以便让对方了解我的方法与模式，并鼓励他们提出自己的想法，然后改进流程——流程确定了，学生喜欢，才会更好地配合；在每一个步骤中，除了专业的测试与咨询外，我都详细记录在日常接触中他们的一举一动，所谓“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，再小的细节也会影响人的一生。举个例子说，中国的学生一半比较内向害羞，与我们公司的外籍辅导员接触时不太放得开，与他们约课大都通过邮件与我的助理沟通，可是有一天，我的一个学生主动给外籍辅导员打电话约课——这体现了他的积极主动精神，我非常高兴地肯定了他，日后，他的参与性果然更强烈了。
所以，我与学生接触的基本模式，就是不放过任何细节，以尊重为前提，深入挖掘他们自身意识不到的技能，并鼓励他们开发与运用，成为未来职场上的一技之长。
积累与实践是成功的两大要素
我认为职场成长，最重要的是循序渐进的日常积累和脚踏实地的实践。
所谓量变是产生质变的根本因素，罗马城不是一天建成的。许多新入职场的人士出于新鲜感，往往在开始阶段摩拳擦掌、准备大干一番，但见不到收效就偃旗息鼓了，然后感到失落与不解，甚至失去自信，其实这种情况是因为积累的量不够所致。职业规划是一项长远的计划，几乎与你的人生对等，因此不可操之过急、任意转向。
所谓实践是万物之基础，在职场上就是领悟许多书本上学不到的东西——这也正是为什么所有企业都更看重实践经验与相关工作经验的原因。我接触了许多学生，他们都怀有远大的梦想，他们告诉我自己的职业目标是“进世界知名跨国公司”，却不看重眼前自身能力的培养。我告诉他们：通过有效率的职业规划，一定会实现你的愿望，但你要让这些企业看到你的价值 ——这是他们雇佣你的基本前提。因此，不要轻视一个不起眼的机会，不要为一个小的失败而感到沮丧。
要成长得快，心理素质也是不可或缺的重要因素。在中国，由于独生子女等特殊社会因素的影响，我发现年轻人的心理承受能力比外国同龄人要低很多，这是削弱职场竞争力的一个重要原因。职业规划师承担着心理指导的重要使命，但锻炼与完善自己则是个人需要经常温习的功课，不能掉以轻心。
职业规划中西结合
中国传统的教育与职业规划的弊端是：成功的标准过于统一，最终形成了单一的人才模式以及“千军万马过独木桥”的社会现象。
我曾对我的外国同事谈起中国人教育孩子的模式：孩子是一棵茁壮成长的小树，教育的目的好比园丁，是修剪枝叶，不让他们“长出格”；在这种进程中，中国的孩子普遍整齐规矩得好像街边绿化带，但很难见到异军突起的参天大树。而西方最先进的理念是——每个人都需要个性化的特殊关照，好比中国的盆景：没有固定模式、不要模仿他人，而是突出自身特色，才能被懂得欣赏的人慧眼识珠。
目前的中国职场，迫切需要具备西方先进职业规划理念、并深入了解中国职场的职业规划师。从另一个角度讲，在中国范围内，职业导师的主要任务应是引导学生有正确的价值观，意识到“成功”不仅仅只是得到一份工作，更多的是要实现自己的人生目标，并从中得到快乐—— 因为如今的就业，已经不是解决温饱的基本手段，更多的应与个人爱好与志向结合起来。
作为职业导师，如果仅凭条框的标准与单一的价值观，是无法为当代学子打造精准职业规划的，而学生们则要付出一生的代价去执行，未免太过昂贵。因此职业规划市场还需要严格管理，避免鱼龙混杂的现象，大家在寻求职业规划帮助的时候也要注意擦亮眼睛，严格挑选。
有翅膀的老虎不一定飞得更高
中国有句老话叫“如虎添翼”，职业规划导师就应该做这只老虎的翅膀——翅膀的作用是让“老虎”飞得更高更远，但是主观能动性还要靠这只“老虎”本身。
在我接触了许多学生后，我发现一些人对自己的前途一片模糊，不知道自己究竟想要什么。他们提供给我的所谓“目标”，大都集中在以别人或别人的意志为参考上，比如“我父母希望我从事什么”或“我有个学姐就是做这行的”，丝毫意识不到自己能做什么、想做什么、该做什么、擅长什么。如果不具备上述因素，我认为他们一定不会在未来的职场上有所建树。
作为一名从业多年的职业规划师，我认为“千里马”不一定要“品学兼优”，但是一定要有想法、独立意识强、善于并且乐于接触新鲜事物、有责任感以及比较坚强的意志。如同千里马需要伯乐，反过来说，伯乐对这些千里马的渴望也是非常强烈的，因为这些要求也恰恰是当今社会，特别是外资企业、国内新兴企业最需要的，这些人能帮助他们打破陈规、改革创新，在一个领域有所突破与建树，因此必将成为未来的热门人才。
请正确定位职业规划
通过在欧洲为学生以及初入职场的人士进行职业规划，我彻底改变了传统与保守的“职业引导模式”，即“导师指导学生如何做，学生需要聆听与跟从”。我的方法是：导师需要聆听与跟从，然后指导学生如何做。我告诉我的每一个学生：这是他们的人生，他们具有绝对的主动权及决定权，我只是为他们提供切实可行的方案，做一只火箭的推助器。
职业规划服务永远会是个案处理，没有相同的模板或案例可以遵循，因为每个人都是不一样的，职业规划师不能把别人的成功案例照搬过来——尽管这是许多家长的渴望，我则更偏重于尊重个人意见，只有当他们的想法不太切合实际的时候，才会站出来进行引导。
因此，当我接手一个学生时，会首先与他（她）进行深入的长谈，以便让对方了解我的方法与模式，并鼓励他们提出自己的想法，然后改进流程——流程确定了，学生喜欢，才会更好地配合；在每一个步骤中，除了专业的测试与咨询外，我都详细记录在日常接触中他们的一举一动，所谓“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，再小的细节也会影响人的一生。举个例子说，中国的学生一半比较内向害羞，与我们公司的外籍辅导员接触时不太放得开，与他们约课大都通过邮件与我的助理沟通，可是有一天，我的一个学生主动给外籍辅导员打电话约课——这体现了他的积极主动精神，我非常高兴地肯定了他，日后，他的参与性果然更强烈了。
所以，我与学生接触的基本模式，就是不放过任何细节，以尊重为前提，深入挖掘他们自身意识不到的技能，并鼓励他们开发与运用，成为未来职场上的一技之长。
积累与实践是成功的两大要素
我认为职场成长，最重要的是循序渐进的日常积累和脚踏实地的实践。
所谓量变是产生质变的根本因素，罗马城不是一天建成的。许多新入职场的人士出于新鲜感，往往在开始阶段摩拳擦掌、准备大干一番，但见不到收效就偃旗息鼓了，然后感到失落与不解，甚至失去自信，其实这种情况是因为积累的量不够所致。职业规划是一项长远的计划，几乎与你的人生对等，因此不可操之过急、任意转向。
所谓实践是万物之基础，在职场上就是领悟许多书本上学不到的东西——这也正是为什么所有企业都更看重实践经验与相关工作经验的原因。我接触了许多学生，他们都怀有远大的梦想，他们告诉我自己的职业目标是“进世界知名跨国公司”，却不看重眼前自身能力的培养。我告诉他们：通过有效率的职业规划，一定会实现你的愿望，但你要让这些企业看到你的价值 ——这是他们雇佣你的基本前提。因此，不要轻视一个不起眼的机会，不要为一个小的失败而感到沮丧。
要成长得快，心理素质也是不可或缺的重要因素。在中国，由于独生子女等特殊社会因素的影响，我发现年轻人的心理承受能力比外国同龄人要低很多，这是削弱职场竞争力的一个重要原因。职业规划师承担着心理指导的重要使命，但锻炼与完善自己则是个人需要经常温习的功课，不能掉以轻心。
职业规划中西结合
中国传统的教育与职业规划的弊端是：成功的标准过于统一，最终形成了单一的人才模式以及“千军万马过独木桥”的社会现象。
我曾对我的外国同事谈起中国人教育孩子的模式：孩子是一棵茁壮成长的小树，教育的目的好比园丁，是修剪枝叶，不让他们“长出格”；在这种进程中，中国的孩子普遍整齐规矩得好像街边绿化带，但很难见到异军突起的参天大树。而西方最先进的理念是——每个人都需要个性化的特殊关照，好比中国的盆景：没有固定模式、不要模仿他人，而是突出自身特色，才能被懂得欣赏的人慧眼识珠。
目前的中国职场，迫切需要具备西方先进职业规划理念、并深入了解中国职场的职业规划师。从另一个角度讲，在中国范围内，职业导师的主要任务应是引导学生有正确的价值观，意识到“成功”不仅仅只是得到一份工作，更多的是要实现自己的人生目标，并从中得到快乐—— 因为如今的就业，已经不是解决温饱的基本手段，更多的应与个人爱好与志向结合起来。
作为职业导师，如果仅凭条框的标准与单一的价值观，是无法为当代学子打造精准职业规划的，而学生们则要付出一生的代价去执行，未免太过昂贵。因此职业规划市场还需要严格管理，避免鱼龙混杂的现象，大家在寻求职业规划帮助的时候也要注意擦亮眼睛，严格挑选。