人力资源重组在妇产科护理管理中的运用

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目的 探讨人力资源重组在妇产科护理管理中的运用效果和方法。方法 分析人力资源的现状,结合妇产科特点对原人力资源进行重组和弹性排班。结果 通过人力资源重组,节省人力,提高护理工作的安全性。结论 人力资源的重组减轻了护士由于连班导致的工作压力而出现身体疲劳,提高了护理工作质量。
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