【摘 要】
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在试用期内邱先生大学毕业与某IT公司签订了为期2年的劳动合同,合同约定试用期为3个月,试用期内双方不得解除合同,待试用期满双方再商定是否解除.入公司2个月后,邱先生感到公
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在试用期内邱先生大学毕业与某IT公司签订了为期2年的劳动合同,合同约定试用期为3个月,试用期内双方不得解除合同,待试用期满双方再商定是否解除.入公司2个月后,邱先生感到公司工作条件较差,同事关系不够融洽,且经常加班到晚11点,公司也不能按时发放工资.此时恰好邱先生的同学邀请其到另一家公司工作,邱先生便立即向某IT公司提出解除劳动合同的要求.该公司这时正接到一大笔订单,急需人手,故不同意,并告知邱先生,如他执意解除劳动合同,将不再支付所欠工资,并按合同约定追究其违约责任,且需赔偿公司损失50000元.邱先生未为此所迫,仍离职而去.
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