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高校后勤系统发生的腐败行为,既有个人修养不够行为失范的原因,也有工作能力不足履职不力的原因;既有体制机制不健全的原因,也有社会不良氛围负面影响的原因。这些因素往往交织在一起,给高校后勤部门的干部职工在工作中带来不同程度的廉政风险。防范高校后勤系统的廉政风险,可以通过加强廉洁教育、明确岗位职责、排查廉政风险、健全规章制度、强化督查考核、建立联合协作机制等防范举措,逐步建立起覆盖高校后勤各个岗位的廉政风险防控机制。