【摘 要】
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随着我国市场经济改革的不断深化和政府向服务型职能的转变,对我国事业单位的工作提出了更高的要求。目前情况下我国事业单位人力资源管理仍存在着绩效考核机制缺失、人力资
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随着我国市场经济改革的不断深化和政府向服务型职能的转变,对我国事业单位的工作提出了更高的要求。目前情况下我国事业单位人力资源管理仍存在着绩效考核机制缺失、人力资源开发不足等问题,给事业单位日常工作的开展带来了不利影响。应完善用人机制,树立现代化人力资源管理理念;提高事业单位人力资源管理人员综合素质;建立健全绩效考核和激励体系,提高事业单位人员工作积极性;加大在职培训力度,积极开发事业单位人力资源。
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依据心理学的基本理论，结合实际经验，对服刑人员在教育改造中如何进行心理测试工作进行了探讨，并结合实际情况，提出了心理测试是对服刑人员进行心理咨询的基础以及对如何进行心理
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【摘 要】随着社会经济的不断发展，企业为了获得利益的最大化，不择手段的增加其盈利状况，而财务报表就是一个很好地体现，企业肆意的对财务报表进行伪造，改变其真实的盈亏情况，以实现企业管理者谋取私利，不可告人的目的。因此，如何有效的制止对财务报表粉饰行为的发生，就成为了当前最首要的任务。本文通过对企业财务报表的粉饰行为加以说明，从而制定出有效的防范措施，来改变这种现状，使企业实现长久的发展。 【关键词
【摘 要】在市场经济体制下，在企业管理中，合同管理是非常重要的工作内容，包含了合同洽谈、草拟、签订、生效与失效整个过程，系统化与动态性特点非常显著。而企业合同管理是否有效则直接影响到企业的经营情况。本文在阐述加强合同管理意义基础上，分析了目前我国建设单位工程施工合同管理中存在的问题及应对措施，希望对我国建筑企业提高施工合同管理有参考价值。 【关键词】建设单位；工程施工；合同管理 一、引言 在