论文部分内容阅读
针对目前大多数研究院所的科研秘书兼任他职，造成科研秘书所从事的工作呈现“多、乱、杂”的现象，就如何建设二支具备过硬政治素质、健全心理素质、较强业务素质、健康身体素质的科研秘书队伍提出了自己的观点。它们包括建立人才选拔机制、设立专职岗位，让科研秘书从蘩重的杂务中解脱出来、运用激励机制充分调动秘书的积极性和主动性、建立科学的培训制度和制定科研秘书队伍的长效性管理机制。