“做不可替代的员工”，对于我们大多数人在大多时候都应该是一种不可或缺的态度，一种应该坚持的目标。往小处说，这是成功职场的基本逻辑；从大处讲，这是成功人生的必经阶段。
　　
　　似乎还没怎么过呢，就三十了。原本以为即使信奉了索罗斯“相信自己的虚妄”的金融哲学，自己也只是一个在转型年代始终坚持奋斗的普通人。
　　因了《中国青年报》“冰点”的那篇《三十难立：事业像漩涡爱情像传说》的文章，我才发现自己于不经意之间已成了当今中国男人“三十难立”的一个符号。看着文章后如山的评论，曾经自己产生更多的想法只不过是一种被理解、剖析与支持的感动。
　　多年以前看到一篇关于英国作家查尔斯·汉迪所著讲述“自由个体与大企业的共存之道”的《大象和跳蚤》的书评，有感于自己大学辍学的现实，自觉或许自己进入大企业的机会无限接近于零……跳蚤化生存已成为我生存路向选择了。一直以为在这个经济飞速发展的转型年代，或许全民创业才更符合国情，才更有利于激发社会能动性。
　　看完《做不可替代的员工》，我突然意识到，或许我错了，或许和我类似的很多人都错了!虽然，我们并不否认跳蚤化生存的合理性，但人生需要规划，在不同的阶段理应有不同的定位。机遇固然很多，但若想获得还是需要有所准备的。
　　毕竟，好的将军更多总是出自基层。比如廉颇，比如李广，比如岳飞，欲成就梦想总免不了来自基层的磨砺。
　　一步一个脚印，学校、职场、商场……或许是很多人都避免不了的成长轨迹，也是一个理性的人生发展的必经之路，拔苗助长总落得焦黄。其中，从个人成长的角度来看，大多数人的大多数时间都大多是用在职场上。
　　“当我们读小学的时候，读大学不要钱；当我们读大学的时候，读小学不要钱；当我们还没工作的时候，工作都是分配的；当我们可以工作的时候，撞得头破血流才勉强找份饿不死人的工作做；当我们不能挣钱的时候，房子是分配的；……”这段话，在网上流传甚广，一方面固然反映出了80后在当今转型年代的无奈，另一方面未尝不显现出我们中大多数人的浮躁。
　　是的，当80年代改革开放之初有勇气就能致富的时候，我们还是稚气未脱的孩子；当90年代知识开始成为资本的时候，我们还在求学；当2000年代知本(知识+资本)开始成为主流的时候，我们只是刚刚开始……于是，三十难立，房子、爱情近似海市蜃楼!似乎是运气背，然而，我们不能因此埋怨社会。
　　“不甘人下，永争上游”固然可称得上是国人的传统，然而我却已经不能否认80后是浮躁的一代了，至少，我。在完全竞争的市场环境中营销是需要定位的，在人力资源市场也不能例外，个人的成长一如此理，人生需要规划，人生需要定位。只是在很多时候，因为浮躁，我们中的大多数人都做不到。
　　“做不可替代的员工”，对于我们大多数人在大多时候都应该是一种不可或缺的态度，一种应该坚持的目标。往小处说，这是成功职场的基本逻辑；从大处讲，这是成功人生的必经阶段。
　　找到自己的位置坐稳并竭力让自己不可替代，就如同在市场中发现空白市场然后满足市场需求并形成细分市场的绝对竞争优势，必定能做强做大。
　　当“做不可替代的员工”成为我们职场信条的时候，自我、团队以及社会运转的链条，相信都能在我们眼前展现出清晰的图景。假之以时，独立便也成为一种现实的可能了。
　　在某个寂静的深夜，站在三十岁的路口，想想，若是在几年以前有此种职业心态有此种职业操守，自己还是“三十难立”么?缺乏这种理念，未尝不是我们“三十难立”背后的隐伤了。
　　《做不可替代的员工》这本书，或许来的有些迟。然而，亡羊补牢犹未晚矣。但愿这本书能帮助更多人实现自己的理想成就更多的人生。