【摘 要】
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随着社会不断发展,医院与医院之间的竞争越来越激烈化,在这种激烈的大环境下,医院要想得到发展,就得加大复合型人才的拥有量。但是由于一些医院在人才资源管理制度上的不足,
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随着社会不断发展,医院与医院之间的竞争越来越激烈化,在这种激烈的大环境下,医院要想得到发展,就得加大复合型人才的拥有量。但是由于一些医院在人才资源管理制度上的不足,以及考核标准不同意、考核方式过意单一等因素影响,造成人才的不稳定性,引发医院内部人才大量流失。人才资源管理作为医院竞争的核心,如何通过有效的方法留住人才,已经成为医院管理层思考的重点方面。目前大部分医院选择使用绩效考核对人员进行合理科学的管制,从而提供给员工更多的薪酬鼓励,让员工在工作过程中达到最大满意化,实现医院对人才的保留,促进医院整体发展,提升综合竞争能力,为医院经济效益最大化打下坚实的基础。本文通过从医院目前绩效考核存在的问题出发分析介绍如何加强对绩效考核制度上的完善。
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