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摘要：基于产业创新的重要性，文章从产业创新的激励主客体以及内外部激励方式分析，建立了一套产业创新平台创新激励体制。
关键词：产业创新平台；激励体制；激励方式
中图分类号：F062.9
文献标识码：A
文章编号：1006－8937(2009)16－0084－01
在产业技术创新平台内的创新，需要有特别的有效的激励体制。文章将从激励主体、客体、以及内外部激励方式来分析产业技术创新平台激励体制的建设。
1 激励主客体分析
①激励主体分析。根据产业创新平台的主导机构的不同，可以把产业技术创新平台激励体制的主体分为以下四类：政府、产业内核心企业、产业内产业联合会和高校及科研机构。由于上述机构在运作模式中处于主导地位，那么激励方式的确定，采用都应该由这些主导机构来想办法实现。②激励客体分析。文章根据技术创新平台的特殊性，将产业技术创新平台的激励客体分为两个层次。第一个层次是参加技术创新平台的企业个体及其内部的自主创新激励，主要激励对象是企业的经营者，知识员工、企业科技人才等。由于企业的经营者是自主创新的主导者与支持者，其态度直接决定平台建设活动的展开。而技术创新活动的主要参与者是技术人才，因此，企业内部的技术工人和科技人才也应该是激励对象。
第二个层次是产业技术创新平台中各个节点机构企业的创新合作激励。激励对象是企业群体。包括高校、科研机构、产业联合会等，他们之间是否相互合作是技术创新平台建设的关键，因此，要把这些企业群体管理好，创建一种良好的创新文化氛围。
2 激励方式分析
产业技术创新平台可采用的激励方式主要有以下几种：产权激励、市场激励、企业激励、政府激励。文章将这四种激励方式以单个企业为标准分为内部和外部两类：外部激励主要有产权激励、市场激励和政府激励。而内部激励主要是企业内激励。
2.1 外部激励方式
①产权激励。产权激励是指通过确定创新者与创新成果的所有权关系来推动创新者的创新活动。产权激励是最有效的激励方式，因为技术创新活动时一种要发挥人们主观能动性的创造活动，是人们内在动力作用的结果。企业愿不愿意创新是与创新收益直接关联的。而创新收益很大程度上取决于创新主体与创新成果的产权关系。由于技术创新平台推出新的技术和工艺时，其技术内涵就暴露出来，各个参与技术创新平台的建设的企业可以共享产权，给参与企业以收益，这样可以有效的激励产业内企业参与到技术创新平台的建设中来。
②市场激励。市场激励方式的主要激励是根据市场的优胜劣汰规则来对激励客体进行激励。竞争是企业进行技术创新的根本动力。市场经济对企业的要求就是优胜劣汰，一旦企业的素质和竞争力处于劣势，就会被淘汰出局，这种惩罚的后果是致命的。
③政府激励。技术创新活动不单单是一种经济活动，同样也具有社会性。由于技术创新本身具有很大的不确定性，面临着高额的成本支出和很大的不确定性。那么，技术创新平台的主导者可以通过政府创新政策来吸引产业内企业参与平台的建设，减少了创新阻碍，同时也有利于平台内建立良好的制度和文化氛围。产业技术创新平台的主导机构要充分利用政府政策的便利和影响力，为技术创新提供良好的环境与基础。
2.2 内部激励方式
产业内的企业是技术创新平台的主要参与者，而每个企业自身创新水平的高低决定了该产业技术创新水平的高低，而单个企业的创新能力的大小由企业自身对于创新激励水平决定的。在企业内，企业技术员工和研发人员是企业技术创新的主题，现有的激励体制强调的是管理者单方面施加于研发人员的激励，依靠的是相互独立的激励措施，这是一种单向运行过程。而企业创新的良性发展要求激励体制充分调动管理者和研发人员两方面的工作积极性和主动性。由于企业管理者和研发人员之间利益是相互联系的，因此，要求加强管理者与研发人员之间双向信息交流，双方行为互动的过程。
3 结语
产业技术创新平台的建立，最主要的是激励机制的建立，没有良好的机制，就不可能有好的结果。文章从产业创新平台激励机制的根本从激励主客体、激励的内外部方式进行分析，建立了一套产业平台的创新激励机制，有助于我国产业创新平台的更好建立。
关键词：产业创新平台；激励体制；激励方式
中图分类号：F062.9
文献标识码：A
文章编号：1006－8937(2009)16－0084－01
在产业技术创新平台内的创新，需要有特别的有效的激励体制。文章将从激励主体、客体、以及内外部激励方式来分析产业技术创新平台激励体制的建设。
1 激励主客体分析
①激励主体分析。根据产业创新平台的主导机构的不同，可以把产业技术创新平台激励体制的主体分为以下四类：政府、产业内核心企业、产业内产业联合会和高校及科研机构。由于上述机构在运作模式中处于主导地位，那么激励方式的确定，采用都应该由这些主导机构来想办法实现。②激励客体分析。文章根据技术创新平台的特殊性，将产业技术创新平台的激励客体分为两个层次。第一个层次是参加技术创新平台的企业个体及其内部的自主创新激励，主要激励对象是企业的经营者，知识员工、企业科技人才等。由于企业的经营者是自主创新的主导者与支持者，其态度直接决定平台建设活动的展开。而技术创新活动的主要参与者是技术人才，因此，企业内部的技术工人和科技人才也应该是激励对象。
第二个层次是产业技术创新平台中各个节点机构企业的创新合作激励。激励对象是企业群体。包括高校、科研机构、产业联合会等，他们之间是否相互合作是技术创新平台建设的关键，因此，要把这些企业群体管理好，创建一种良好的创新文化氛围。
2 激励方式分析
产业技术创新平台可采用的激励方式主要有以下几种：产权激励、市场激励、企业激励、政府激励。文章将这四种激励方式以单个企业为标准分为内部和外部两类：外部激励主要有产权激励、市场激励和政府激励。而内部激励主要是企业内激励。
2.1 外部激励方式
①产权激励。产权激励是指通过确定创新者与创新成果的所有权关系来推动创新者的创新活动。产权激励是最有效的激励方式，因为技术创新活动时一种要发挥人们主观能动性的创造活动，是人们内在动力作用的结果。企业愿不愿意创新是与创新收益直接关联的。而创新收益很大程度上取决于创新主体与创新成果的产权关系。由于技术创新平台推出新的技术和工艺时，其技术内涵就暴露出来，各个参与技术创新平台的建设的企业可以共享产权，给参与企业以收益，这样可以有效的激励产业内企业参与到技术创新平台的建设中来。
②市场激励。市场激励方式的主要激励是根据市场的优胜劣汰规则来对激励客体进行激励。竞争是企业进行技术创新的根本动力。市场经济对企业的要求就是优胜劣汰，一旦企业的素质和竞争力处于劣势，就会被淘汰出局，这种惩罚的后果是致命的。
③政府激励。技术创新活动不单单是一种经济活动，同样也具有社会性。由于技术创新本身具有很大的不确定性，面临着高额的成本支出和很大的不确定性。那么，技术创新平台的主导者可以通过政府创新政策来吸引产业内企业参与平台的建设，减少了创新阻碍，同时也有利于平台内建立良好的制度和文化氛围。产业技术创新平台的主导机构要充分利用政府政策的便利和影响力，为技术创新提供良好的环境与基础。
2.2 内部激励方式
产业内的企业是技术创新平台的主要参与者，而每个企业自身创新水平的高低决定了该产业技术创新水平的高低，而单个企业的创新能力的大小由企业自身对于创新激励水平决定的。在企业内，企业技术员工和研发人员是企业技术创新的主题，现有的激励体制强调的是管理者单方面施加于研发人员的激励，依靠的是相互独立的激励措施，这是一种单向运行过程。而企业创新的良性发展要求激励体制充分调动管理者和研发人员两方面的工作积极性和主动性。由于企业管理者和研发人员之间利益是相互联系的，因此，要求加强管理者与研发人员之间双向信息交流，双方行为互动的过程。
3 结语
产业技术创新平台的建立，最主要的是激励机制的建立，没有良好的机制，就不可能有好的结果。文章从产业创新平台激励机制的根本从激励主客体、激励的内外部方式进行分析，建立了一套产业平台的创新激励机制，有助于我国产业创新平台的更好建立。