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摘要：由于社会主义现代化进程的持续推进，事业单位思想政治工作正面临着严峻的发展趋势。若想跟上时代发展的脚步，要将思想政治工作摆在首位，结合现实中存在的问题，创新工作方法与模式，提高思政工作的实效性，了解思政工作中的不足之处，展开策略性分析。
关键词：事业单位;思想政治工作;思考
引言：随着社会的飞速发展，事业单位的思想政治工作也受到了充分的重视，先进的思想是事业单位发展的指向标。提升思想政治工作的标准，有利于加强思想政治工作的实效性，要不断加强事业单位工作团队的思想政治素养。
一、现阶段事业单位思想政治工作存在的问题
（一）缺乏激励机制
在大部分的事业单位中，领导者往往忽视了思想政治工作，竞争与激励机制不健全，造成工作人员的参与度较低，部分单位的激励制度存在缺陷，实际上没有起到应有的作用，工作积极的职工没有获得奖励，从而丧失了工作动力。
（二）重视度不够
一些事业单位没有设立独立的思政部门，让相关工作人员的专业性差，导致思政工作的无序性。部分单位专业人才储备不足，缺少充足的资金，没有资金与人才作为支撑，工作则难以正常开展[1]。
二、做好事业单位思想政治工作实效性方案
（一）完善工作机制
若想提升事业单位的工作效率，创建独立的思想政治部门至关重要，要明确每个工作人员的职责。同时，需加大思政工作宣传力度，利用各种途径实现知识传播，不忽视任何一个细节。各部门之间要加强合作与交流，争取第一时间发现工作中存在的问题，并及时处理。制定合理的考评机制，考察工作能力与思想意识，约束职工行为。构建严格的奖惩制度，以工作绩效为基础，再结合同事评价等方面的内容，能够获得准确的评价，对表现突出的职工要给予奖赏，包括精神奖赏与物质奖赏，通过人性化的制度让职工感受到温暖，加强职工的主观能动性，可以全身心的投入到工作之中。
（二）转变思想理念
部分事业单位本身有着较高的工作压力，对思政工作认识不到位，思政工作的效率低导致工作人员的思想政治素养普遍较低。这种情况下，应及时改变对思政工作的认识，保证每个人都能意识到思政工作的重要性。首先，管理者应作出表率，指导职工将实际工作与思想政治工作进行结合，要兼顾能力发展与思想进步，有助于提升工作效率。
要始终秉持“以人为本”的工作理念。思政工作是面向全体职工的，若想让思政工作的效果达到最大化，则每名职工都要结合生活实际，积极参与到思政活动中来，充分利用信息技术搭建一个职工网络交流平台，让单位中的全体人员都可以有一个积极交流的机会，了解基层职工的诉求，提高工作效率。
事业单位全体职工都要树立一种服务理念，思政工作人员应让各级干部感受到紧迫感、责任感与危机感，在新的趋势下，事业单位若想在激励的市场竞争中占据一席之地，加强思想政治教育是很有必要的。提高单位职工综合素质水平，让职工群体具备较高的服务理念，思政工作人员还要持续学习相关理论知识，夯实工作业务能力，确保思政教育工作的顺利推进[2]。
（三）创新工作模式
通过改进工作模式能够调动职工的工作积极性。管理人员要深下基层，掌握一线员工的实际生活与工作状态，了解职工的实际困难，真正解决问题，缓解压力。要学会探索与发现，根据自身单位的具体情况，研究一个合适的工作模式，打造优秀的单位文化，努力营造一个和谐、轻松的工作环境，时刻牢记职工的主体地位，举办各种形式的思想交流会与座谈会，不断的渗透先进的思想政治教育理念，提高职工的凝聚力。
要改变传统统一、集中的形式，逐步朝着灵活多样的形式改变，让每名职工都可以有自我约束的意识，摒弃纯粹的说教，思政工作要以解决实际问题为目标，提高思政工作的影响力与说服力。丰富工作方法有助于提高实际工作质量，在原本基础上展开优化。同时，应做好问题防范工作，这一工作环节非常关键，是促进事业单位平稳发展的关键，提高工作质量主要依据，在具体工作中，应尤其关注这一问题，做好有关基础调解工作，保证思政工作质量[3]。
事业单位的思想政治教育活动要和文化活动进行融合，文化活动属于思想活动开展的载体，要树立共同的价值观，塑造良好的单位形象，开拓思路，让人才培养教育、科技创新与人文环境三者之间建立联系，让员工在浓郁的文化熏陶中得到升华。
长时间以来，事业单位以员工完成的工作量评价基层员工的思想道德素质，这种考核评价方式无法准确的对职工进行评价。因此，要深入掌握单位员工的具体状况，以便采取更加有效的方法加强员工的整体能力，改进当前的评价考核机制，把管理能力与业务水平都加入至考核体系中，设立一个科学合理的评价标准，这样可以反映出思政工作的真实效果。
（四）打造优秀政工团队
政工团队成员的素质存在差异，会影响提高思政工作的实效性。所以，要从引进、培训、评价等几个方面入手，提高自身的政治思想修养。在招聘政工人员过程中，要进行严格筛选，保证每个人员都具备较高的政治素养，在入职之后，也要组织进行培训。另外，还要做好监督工作，鼓励同事之间互相督促，共同进步。强化作风建设能够让事业单位在更好的环境中实现改革与发展，由与市场经济体制的逐步完善，利益格局调整幅度持续增加，在工作中，人們的利益矛盾更加凸显。例如，事业单位中的一些职工会利用职权谋取私利，而政工人员对于这类问题要开展细致的研究，将传播法律知识纳入到在思想政治教育工作的一部分，每名职工都应树立法治意识，并具备纪律观念，发现问题，第一时间解决，以免职工矛盾逐步扩大，限制事业单位的平稳发展。
结束语：事业单位内部和思政工作有着紧密联系，在现代化建设新阶段，要根据实际情况与实际发展需要，对思政工作进行改革，提升工作效率，以便更好的迎接各种挑战，提升核心竞争力，为国家发展做出贡献。
参考文献：
[1]方凡.如何提升事业单位思想政治工作科学化水平[J].黄河.黄土.黄种人，2020（03）：26-27.
[2]张子鑫.新常态下事业单位思想政治工作创新分析[J].办公室业务，2019（20）：39.
[3]管林燕.新常态下事业单位思想政治工作的创新[J].现代经济信息，2019（15）：441.
关键词：事业单位;思想政治工作;思考
引言：随着社会的飞速发展，事业单位的思想政治工作也受到了充分的重视，先进的思想是事业单位发展的指向标。提升思想政治工作的标准，有利于加强思想政治工作的实效性，要不断加强事业单位工作团队的思想政治素养。
一、现阶段事业单位思想政治工作存在的问题
（一）缺乏激励机制
在大部分的事业单位中，领导者往往忽视了思想政治工作，竞争与激励机制不健全，造成工作人员的参与度较低，部分单位的激励制度存在缺陷，实际上没有起到应有的作用，工作积极的职工没有获得奖励，从而丧失了工作动力。
（二）重视度不够
一些事业单位没有设立独立的思政部门，让相关工作人员的专业性差，导致思政工作的无序性。部分单位专业人才储备不足，缺少充足的资金，没有资金与人才作为支撑，工作则难以正常开展[1]。
二、做好事业单位思想政治工作实效性方案
（一）完善工作机制
若想提升事业单位的工作效率，创建独立的思想政治部门至关重要，要明确每个工作人员的职责。同时，需加大思政工作宣传力度，利用各种途径实现知识传播，不忽视任何一个细节。各部门之间要加强合作与交流，争取第一时间发现工作中存在的问题，并及时处理。制定合理的考评机制，考察工作能力与思想意识，约束职工行为。构建严格的奖惩制度，以工作绩效为基础，再结合同事评价等方面的内容，能够获得准确的评价，对表现突出的职工要给予奖赏，包括精神奖赏与物质奖赏，通过人性化的制度让职工感受到温暖，加强职工的主观能动性，可以全身心的投入到工作之中。
（二）转变思想理念
部分事业单位本身有着较高的工作压力，对思政工作认识不到位，思政工作的效率低导致工作人员的思想政治素养普遍较低。这种情况下，应及时改变对思政工作的认识，保证每个人都能意识到思政工作的重要性。首先，管理者应作出表率，指导职工将实际工作与思想政治工作进行结合，要兼顾能力发展与思想进步，有助于提升工作效率。
要始终秉持“以人为本”的工作理念。思政工作是面向全体职工的，若想让思政工作的效果达到最大化，则每名职工都要结合生活实际，积极参与到思政活动中来，充分利用信息技术搭建一个职工网络交流平台，让单位中的全体人员都可以有一个积极交流的机会，了解基层职工的诉求，提高工作效率。
事业单位全体职工都要树立一种服务理念，思政工作人员应让各级干部感受到紧迫感、责任感与危机感，在新的趋势下，事业单位若想在激励的市场竞争中占据一席之地，加强思想政治教育是很有必要的。提高单位职工综合素质水平，让职工群体具备较高的服务理念，思政工作人员还要持续学习相关理论知识，夯实工作业务能力，确保思政教育工作的顺利推进[2]。
（三）创新工作模式
通过改进工作模式能够调动职工的工作积极性。管理人员要深下基层，掌握一线员工的实际生活与工作状态，了解职工的实际困难，真正解决问题，缓解压力。要学会探索与发现，根据自身单位的具体情况，研究一个合适的工作模式，打造优秀的单位文化，努力营造一个和谐、轻松的工作环境，时刻牢记职工的主体地位，举办各种形式的思想交流会与座谈会，不断的渗透先进的思想政治教育理念，提高职工的凝聚力。
要改变传统统一、集中的形式，逐步朝着灵活多样的形式改变，让每名职工都可以有自我约束的意识，摒弃纯粹的说教，思政工作要以解决实际问题为目标，提高思政工作的影响力与说服力。丰富工作方法有助于提高实际工作质量，在原本基础上展开优化。同时，应做好问题防范工作，这一工作环节非常关键，是促进事业单位平稳发展的关键，提高工作质量主要依据，在具体工作中，应尤其关注这一问题，做好有关基础调解工作，保证思政工作质量[3]。
事业单位的思想政治教育活动要和文化活动进行融合，文化活动属于思想活动开展的载体，要树立共同的价值观，塑造良好的单位形象，开拓思路，让人才培养教育、科技创新与人文环境三者之间建立联系，让员工在浓郁的文化熏陶中得到升华。
长时间以来，事业单位以员工完成的工作量评价基层员工的思想道德素质，这种考核评价方式无法准确的对职工进行评价。因此，要深入掌握单位员工的具体状况，以便采取更加有效的方法加强员工的整体能力，改进当前的评价考核机制，把管理能力与业务水平都加入至考核体系中，设立一个科学合理的评价标准，这样可以反映出思政工作的真实效果。
（四）打造优秀政工团队
政工团队成员的素质存在差异，会影响提高思政工作的实效性。所以，要从引进、培训、评价等几个方面入手，提高自身的政治思想修养。在招聘政工人员过程中，要进行严格筛选，保证每个人员都具备较高的政治素养，在入职之后，也要组织进行培训。另外，还要做好监督工作，鼓励同事之间互相督促，共同进步。强化作风建设能够让事业单位在更好的环境中实现改革与发展，由与市场经济体制的逐步完善，利益格局调整幅度持续增加，在工作中，人們的利益矛盾更加凸显。例如，事业单位中的一些职工会利用职权谋取私利，而政工人员对于这类问题要开展细致的研究，将传播法律知识纳入到在思想政治教育工作的一部分，每名职工都应树立法治意识，并具备纪律观念，发现问题，第一时间解决，以免职工矛盾逐步扩大，限制事业单位的平稳发展。
结束语：事业单位内部和思政工作有着紧密联系，在现代化建设新阶段，要根据实际情况与实际发展需要，对思政工作进行改革，提升工作效率，以便更好的迎接各种挑战，提升核心竞争力，为国家发展做出贡献。
参考文献：
[1]方凡.如何提升事业单位思想政治工作科学化水平[J].黄河.黄土.黄种人，2020（03）：26-27.
[2]张子鑫.新常态下事业单位思想政治工作创新分析[J].办公室业务，2019（20）：39.
[3]管林燕.新常态下事业单位思想政治工作的创新[J].现代经济信息，2019（15）：441.