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摘 要：国有企业的思想政治工作是国有企业的政治优势，能够有效地促进国有企业核心竞争力的提升。当前，社会经济不断发展，国有企业员工的思维方式、观念等逐渐多元化发展，为此，需要积极主动地研究新问题，了解新动向，探索新的思想政治工作方法，坚持以人为本，促进国有企业思想政治工作效果的实现。本文就基于以人为本的国企思想政治工作进行分析和研究。
关键词：以人为本；国有企业；思想政治工作
以人为本是科学发展观的核心内容，习近平总书记指出：“以人为本是社会和谐的最高价值理念；和谐社会就是众人共建、众人共享的理想社会状态。”员工是国有企业的主体，他们的思想观念、行为等会对国有企业的生存与发展有着直接性的影响，因此需要坚持以人为本，提高员工的积极性，更好的为国有企业发展创造财富。
一、基于以人为本的国企思想政治工作的特点
（一）人的主体性
国有企业中，人是基础和前提，没有人国有企业就无法发展，因此在国有企业中开展思想政治工作需要突出人的主体性，以员工的意志为基础，提高员工的自觉性[1]。思想政治教育中，要求人作为企业的主体努力实现自我价值，全心全意的为企业服务。在满足员工需要同时，要提高员工工作的积极性、主动性，将思想政治教育转化为员工的自我需要，鼓舞员工的士气。
（二）将人作为工作根本
国有企业开展思想政治工作是为了更好的实现自身的发展，让员工努力追求自己的自由与幸福。企业需要注重人的生存与发展，以员工的利益为出发点。市场经济条件下，人的主体性也逐渐凸显，国有企业在注重人的发展的同时，也需要将人与企业间的利益相平衡[2]，这时就需要进行指导性的思想政治教育，在注重员工成长的同时，还需要实现其个人价值和社会价值，为国有企业创造更多的经济效益。
（三）坚持民主性
国有企业在开展思想政治工作时，需要坚持民主与平等，形成完整的团队，因此在思想政治工作教育中，需要关心、尊重、理解人，使思想政治教育遵循员工的思想，与员工平等的交流和沟通，构建民主环境。如果国有企业的员工出现了思想行为上的问题，就需要对员工进行正面的教育，疏导说服员工，感受到企业对于员工的关心与温暖，使思想政治工作实现以人为本。
二、基于以人为本的国企思想政治工作策略
（一）坚持以人为本的工作理念，提高员工积极性
当前市场经济快速发展，国有企业间的竞争也日益激烈，国有企业也面临着巨大的压力，这种压力也肯定会影响到每一位员工身上，这就需要开展思想政治工作，使员工积极转变观念，减轻自身的压力。国有企业需要构建和谐的企业环境，保证员工队伍的稳定发展。思想政治工作能够为国有企业的发展提供智力支持以及精神动力。
国有企业的经营管理是比较复杂的，涉及生产、经营管理的各个方面，国有企业的经营管理与发展是离不开人的，思想政治工作其实就是做人的工作，要教育人、引导人、培养人[3]。人是生产力的重要影响要素，企业的经营管理中，人的管理是核心内容，将人作为思想政治工作的对象，能够充分挖掘国有企业的活力，促进国有企业管理效率的提升，实现国有企业的发展目标。
国有企业的思想政治工作需要坚持以人为本，紧紧围绕员工的生存发展，提升员工的主人翁地位，做好员工的心理疏导，将人作为思想政治工作的首位，充分尊重和考虑员工的想法，为员工谋福利，提高员工的积极性。
（二）完善激勵机制，鼓励员工积极主动工作
思想政治工作不仅对人进行教育，也是对人进行管理，使规定范行为的作用得以充分发挥，将教育与管理有机结合。在现有激励机制的基础上，强化领导行为的激励，企业管理者优良的思想作风、品德等也会潜移默化的感染员工。建立监督考评机制，将思想政治工作的责任细化、量化，将其作为国有企业领导班子的政绩依据，定期进行考核检查，将思想政治工作落到实处。企业员工也需要加强激励，在企业管理中提高思想政治工作的地位，加强政工人员的学习、工作。企业领导也需要关心员工，经常与员工进行交流，了解员工的想法与意见，帮助员工解决实际问题，提高员工的工作积极性，在开展工作中，思想政治工作人员需要根据实际情况进行激励。
（三）强化政工干部的培养，促进思想政治工作的顺利开展
国有企业的思想政治工作是以政工干部作为主体的，政工人员是对员工开展思想政治工作的关键性要素。国有企业的改革与发展需要有一批工作能力强，思想素质高的政工干部队伍，并保证政工干部能够创先争优，将国有企业的改革与发展进行全面的落实。提高对思想政治工作队伍的建设，营造良好的企业环境，实现竞争上岗。从生活、工作上关心、尊重政工人员，提高其工作责任人意识与使命感。从中青年的优秀员工中选拨好的员工充实政工队伍，增强政工队伍的活力。同时加强教育培训，使政工干部的知识面得以拓宽，加强岗位培训，加强经验交流与学习，使政工干部的综合素质能力得到全面的提升，使其积极转变思想观念，打造一支优秀的思想政治工作队伍。
三、结束语
在国有企业思想政治工作中坚持以人为本是十分重要和必要的，人是国有企业发展的主体，新时期，需要积极加强人的教育与管理，以人为主体开展思想政治工作，积极探索合适的工作方法与形式，充分发挥人的积极作用，促进国有企业健康、持续发展。
参考文献：
[1]金君.人性化管理视域下的国企思想政治工作研究[J].社科纵横（新理论版），2010，02：53-54.
[2]周喜中，安宗强.新时期加强和改进国企思想政治工作的思考与建议[J].发展，2012，10：33+39.
[3]黄淑贞.“以人为本”理念下国有企业思想政治工作创新研究[J].湖北第二师范学院学报，2013，09：42-45.
关键词：以人为本；国有企业；思想政治工作
以人为本是科学发展观的核心内容，习近平总书记指出：“以人为本是社会和谐的最高价值理念；和谐社会就是众人共建、众人共享的理想社会状态。”员工是国有企业的主体，他们的思想观念、行为等会对国有企业的生存与发展有着直接性的影响，因此需要坚持以人为本，提高员工的积极性，更好的为国有企业发展创造财富。
一、基于以人为本的国企思想政治工作的特点
（一）人的主体性
国有企业中，人是基础和前提，没有人国有企业就无法发展，因此在国有企业中开展思想政治工作需要突出人的主体性，以员工的意志为基础，提高员工的自觉性[1]。思想政治教育中，要求人作为企业的主体努力实现自我价值，全心全意的为企业服务。在满足员工需要同时，要提高员工工作的积极性、主动性，将思想政治教育转化为员工的自我需要，鼓舞员工的士气。
（二）将人作为工作根本
国有企业开展思想政治工作是为了更好的实现自身的发展，让员工努力追求自己的自由与幸福。企业需要注重人的生存与发展，以员工的利益为出发点。市场经济条件下，人的主体性也逐渐凸显，国有企业在注重人的发展的同时，也需要将人与企业间的利益相平衡[2]，这时就需要进行指导性的思想政治教育，在注重员工成长的同时，还需要实现其个人价值和社会价值，为国有企业创造更多的经济效益。
（三）坚持民主性
国有企业在开展思想政治工作时，需要坚持民主与平等，形成完整的团队，因此在思想政治工作教育中，需要关心、尊重、理解人，使思想政治教育遵循员工的思想，与员工平等的交流和沟通，构建民主环境。如果国有企业的员工出现了思想行为上的问题，就需要对员工进行正面的教育，疏导说服员工，感受到企业对于员工的关心与温暖，使思想政治工作实现以人为本。
二、基于以人为本的国企思想政治工作策略
（一）坚持以人为本的工作理念，提高员工积极性
当前市场经济快速发展，国有企业间的竞争也日益激烈，国有企业也面临着巨大的压力，这种压力也肯定会影响到每一位员工身上，这就需要开展思想政治工作，使员工积极转变观念，减轻自身的压力。国有企业需要构建和谐的企业环境，保证员工队伍的稳定发展。思想政治工作能够为国有企业的发展提供智力支持以及精神动力。
国有企业的经营管理是比较复杂的，涉及生产、经营管理的各个方面，国有企业的经营管理与发展是离不开人的，思想政治工作其实就是做人的工作，要教育人、引导人、培养人[3]。人是生产力的重要影响要素，企业的经营管理中，人的管理是核心内容，将人作为思想政治工作的对象，能够充分挖掘国有企业的活力，促进国有企业管理效率的提升，实现国有企业的发展目标。
国有企业的思想政治工作需要坚持以人为本，紧紧围绕员工的生存发展，提升员工的主人翁地位，做好员工的心理疏导，将人作为思想政治工作的首位，充分尊重和考虑员工的想法，为员工谋福利，提高员工的积极性。
（二）完善激勵机制，鼓励员工积极主动工作
思想政治工作不仅对人进行教育，也是对人进行管理，使规定范行为的作用得以充分发挥，将教育与管理有机结合。在现有激励机制的基础上，强化领导行为的激励，企业管理者优良的思想作风、品德等也会潜移默化的感染员工。建立监督考评机制，将思想政治工作的责任细化、量化，将其作为国有企业领导班子的政绩依据，定期进行考核检查，将思想政治工作落到实处。企业员工也需要加强激励，在企业管理中提高思想政治工作的地位，加强政工人员的学习、工作。企业领导也需要关心员工，经常与员工进行交流，了解员工的想法与意见，帮助员工解决实际问题，提高员工的工作积极性，在开展工作中，思想政治工作人员需要根据实际情况进行激励。
（三）强化政工干部的培养，促进思想政治工作的顺利开展
国有企业的思想政治工作是以政工干部作为主体的，政工人员是对员工开展思想政治工作的关键性要素。国有企业的改革与发展需要有一批工作能力强，思想素质高的政工干部队伍，并保证政工干部能够创先争优，将国有企业的改革与发展进行全面的落实。提高对思想政治工作队伍的建设，营造良好的企业环境，实现竞争上岗。从生活、工作上关心、尊重政工人员，提高其工作责任人意识与使命感。从中青年的优秀员工中选拨好的员工充实政工队伍，增强政工队伍的活力。同时加强教育培训，使政工干部的知识面得以拓宽，加强岗位培训，加强经验交流与学习，使政工干部的综合素质能力得到全面的提升，使其积极转变思想观念，打造一支优秀的思想政治工作队伍。
三、结束语
在国有企业思想政治工作中坚持以人为本是十分重要和必要的，人是国有企业发展的主体，新时期，需要积极加强人的教育与管理，以人为主体开展思想政治工作，积极探索合适的工作方法与形式，充分发挥人的积极作用，促进国有企业健康、持续发展。
参考文献：
[1]金君.人性化管理视域下的国企思想政治工作研究[J].社科纵横（新理论版），2010，02：53-54.
[2]周喜中，安宗强.新时期加强和改进国企思想政治工作的思考与建议[J].发展，2012，10：33+39.
[3]黄淑贞.“以人为本”理念下国有企业思想政治工作创新研究[J].湖北第二师范学院学报，2013，09：42-45.