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人力资源是现代企业的战略性资源，是企业发展的最关键的因素，而激励又是人力资源的重要内容。因此，企业要开发人力资源就必须建立相应的激励机制，正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现企业目标的同时实现自身的需要，从而使他们的积极性和创造性得到最大程度地发挥。由此也可以说激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素，如何运用好激励机制也就成为现代企业面临的一个十分重要的问题。