论文部分内容阅读
本文对人力资源管理、企业内控间关联情况加以分析,并且说明了人力资源管理在企业内控当中的作用,同时提出了人力资源管理在企业内控中的有效应用策略,从而有效提升了人力资源管理在企业内控当中应用的总体水平.
人力资源管理在企业内控中的作用
【摘 要】
：
本文对人力资源管理、企业内控间关联情况加以分析,并且说明了人力资源管理在企业内控当中的作用,同时提出了人力资源管理在企业内控中的有效应用策略,从而有效提升了人力资
【机 构】
：
中广投网络产业开发投资有限公司
【出 处】
：
人力资源
【发表日期】
：
2021年4期
其他文献
我国事业单位的改革,让三种类型的事业单位“各有归宿”,内部工作人员也将迎来全新的工作形态和岗位编制,同时各自的薪酬体系也会发生显而易见的变化.本文中,笔者将以“事业
心理契约体现了员工对于企业期望情况的平衡程度,在稳固企业与员工之间的雇佣关系方面起着重要作用.因此本文首先分析了当前国有企业与员工心理契约的构建情况和影响因素,然
在人才招聘中,企业招聘人员有时并不清楚自己到底要招聘具有什么特质的人,或者只是在招聘前根据自己的主观判断去设计一些片面性的甄选方法用来识别候选人,导致无法为企业招
近年来,国有企业的主导作用越来越凸显,尤其是在新的发展阶段,国有企业面临着前所未有的发展机遇,但是也遇到了很多困难问题.这种情况下,国有企业需要抓好人力资源管理工作,
随着社会经济和科技的发展,各行各业对人才的需求量也呈现出日益增长的趋势,事业单位同样需要诸多人才.事业单位更需要保证人员的稳定性,这就需要事业单位对人才进行全面管理
随着经济的不断发展,行业竞争加剧,人力资源管理对企业发展的重要性日益凸显,其中,激励机制是影响企业管理水平的关键.本文针对激励机制在实施中存在的问题进行分析,并针对问