【摘 要】
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进入新时代,伴随着互联网技术的深度应用,我国人力资源管理领域取得了突破性发展.但是,传统人力资源管理仍然存在不少问题,如管理模式陈旧僵化、管理方式方法相对落后、激励
【机 构】
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西安工业大学北方信息工程学院,陕西 西安,710200
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进入新时代,伴随着互联网技术的深度应用,我国人力资源管理领域取得了突破性发展.但是,传统人力资源管理仍然存在不少问题,如管理模式陈旧僵化、管理方式方法相对落后、激励机制不健全等,制约了人力资源行业的可持续发展.鉴于此,应建立“互联网+”人力资源管理新模式,以“互联网+”助推人力资源管理效能提升,健全“互联网+”人力资源管理激励机制.
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