【摘 要】
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一位因效率低而乏建树要离职的HR经理对我说：“我虽然擅于在电脑上设置提醒，什么事可做，什么事不可做，可业务的庞杂还是让我首尾难顾，心劳力拙。终于守得云开见月明，老板同意将部分业务外包给服务商了。” 好雨知时节，当春乃发生。人力资源外包（以下简称“HRO”）正向HR们渐行渐近。对此，英格玛人力资源集团董事长庄志先生的看法是： “HR事务基础性、繁杂性特征明显，耗用的时间和精力很大，价值点却不明朗
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一位因效率低而乏建树要离职的HR经理对我说：“我虽然擅于在电脑上设置提醒，什么事可做，什么事不可做，可业务的庞杂还是让我首尾难顾，心劳力拙。终于守得云开见月明，老板同意将部分业务外包给服务商了。”
好雨知时节，当春乃发生。人力资源外包（以下简称“HRO”）正向HR们渐行渐近。对此，英格玛人力资源集团董事长庄志先生的看法是：
“HR事务基础性、繁杂性特征明显，耗用的时间和精力很大，价值点却不明朗。在一方小天地打转转，且不能满足企业和个人更高层次的需求。如果将这些基础性的‘包袱’甩出去，借助人力资源外包服务，使其轻装上阵，会让HR有更充沛的时间和精力专注于企业人力资源战略的打造，实现人力资源管理的智能化、专业化。”
外包，为了更专注
关键点：外包， 1 1
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