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公安绩效考核是审查公安队伍工作职能的最直观方式,建立合理化的考核系统有助于提高公安行政能力.本文采用层次分析法,科学的建立多层次、多指标的公安绩效考核评价体系,确定各指标相对重要性的权值.然后利用模糊综合评价方法,建立模糊评价矩阵,计算最终公安绩效考核的综合得分,有助于提升公安队伍的战斗力.
基于AHP和模糊综合评价的公安绩效考核评价
【摘 要】
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公安绩效考核是审查公安队伍工作职能的最直观方式,建立合理化的考核系统有助于提高公安行政能力.本文采用层次分析法,科学的建立多层次、多指标的公安绩效考核评价体系,确定
【机 构】
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吉林建筑大学 电气与计算机学院
【出 处】
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现代经济信息
【发表日期】
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2019年14期
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