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目的 通过调查护理人员工作量,以期为医院护理人事制度管理和改革提供依据.方法 采用自行设计的护理工作量统计表,抽样调查鄂州市6家医疗机构的护士,调查各项操作所需劳动时数,对护理工作量进行统计分析.结果 本市公立医院护理工作普遍超负荷运行.结论 加强公立医院改革制度设计,从编制、人事、分配、价格等方面进行综合配套改革,从而能在根本上保证护理人力资源的合理配置.