【摘 要】
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＜正＞人力资源管理问题是影响企业发展的重要因素，尤其是在社会经济不断发展的背景下，企业需要为每个职员提供合适的岗位来让他们能够为企业创造出更多的价值。相较于其他类型的企业来说，供水企业内部的事宜相对简单，但是在人力资源管理方面也存在很多的问题，在企业间竞争日渐激烈的社会环境下，企业要想能够发展下去而不被时代淘汰，就应该及时发现自身存在的问题并且采取针对性的解决措施，来帮助供水企业逐渐提升自身的企业
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＜正＞人力资源管理问题是影响企业发展的重要因素，尤其是在社会经济不断发展的背景下，企业需要为每个职员提供合适的岗位来让他们能够为企业创造出更多的价值。相较于其他类型的企业来说，供水企业内部的事宜相对简单，但是在人力资源管理方面也存在很多的问题，在企业间竞争日渐激烈的社会环境下，企业要想能够发展下去而不被时代淘汰，就应该及时发现自身存在的问题并且采取针对性的解决措施，来帮助供水企业逐渐提升自身的企业竞争力，实现在人力资源管理工作方面的创新，促进企业的发展。
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＜正＞随着大数据技术的进一步发展，我国正加快迈入信息数字化、网络化、智能化的时代。传统的企业人力资源管理需要根据时代的变化采取与时俱进的发展策略，以便更好地应用新的技术手段与发展模式来推进企业人力资源管理的长效发展和创新发展。由王启珊、吴兴华编著的《企业人力资源管理》（华中科技大学出版社2013年版）一书是服务于企业人力资源管理教学与培训的专著，
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