【摘 要】
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企业越来越重视人才储备与人力资源管理,在中小企业中,人力资源管理人员需要优化组织结构设计,合理分配人力资源,提升中小企业的人力资源竞争力.绩效管理是采用绩效的方式,促
【机 构】
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企业越来越重视人才储备与人力资源管理,在中小企业中,人力资源管理人员需要优化组织结构设计,合理分配人力资源,提升中小企业的人力资源竞争力.绩效管理是采用绩效的方式,促进工作人员积极性,从而有效达成预期目标.本文探讨绩效管理在人力资源管理中的应用现状,提出完善中小企业人力资源绩效管理的对策与方法.
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