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为克服传统的部门绩效考评中考核权重的主观性,将标杆管理与数据包络分析(DEA)结合,提出一种新的评价方法.在部门内部用DEA找出有效决策单元后,与标杆单元结合,再用DEA比较,选出有效决策单元.此方法既避免了权重的主观权重的影响,又克服了DEA算法本身的相对有效性的缺陷.
公共部门绩效评价的标杆管理与数据包络分析
【摘 要】
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为克服传统的部门绩效考评中考核权重的主观性,将标杆管理与数据包络分析(DEA)结合,提出一种新的评价方法.在部门内部用DEA找出有效决策单元后,与标杆单元结合,再用DEA比较,
【机 构】
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西南交通大学经济管理学院
【出 处】
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西南交通大学学报
【发表日期】
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2004年5期
【基金项目】
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四川省科技厅资助项目，西南交通大学校科研和教改项目
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