【摘 要】
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随着社会经济日新月异的发展,人们已经步入了全新的经济时代.在新经济时代下,各行业都在进行着相应的内部管理转型.而在企业的内部管理结构中,最为重要的部门就是人力资源管
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随着社会经济日新月异的发展,人们已经步入了全新的经济时代.在新经济时代下,各行业都在进行着相应的内部管理转型.而在企业的内部管理结构中,最为重要的部门就是人力资源管理部门.因而,进行现代化的管理转型是尤为必要的.那么,企业的人力资源管理部门,在新的经济时代下需要进一步实现内部管理的优化改革.这就需要企业以现代化的科学理论为核心,深度探究其内部管理系统存在的问题,进而提出相应的创新管理策略.以此,实现资源的优化配置,构建最具创新意义的企业人力资源管理,促进企业的长足发展.
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