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股权激励是一种运用期权股票、股票增值权、限制性股票等模式给予员工奖励,以此来激励员工创造更大的经济效益的长效激励机制。我国的股权激励发展相对于欧美国家起步较晚,在市场法律规范、行权模式、公平性等方面还存在着一定的缺陷。本文以中兴通讯为例,研究了该公司股权激励的发展情况及方案的优劣,发现存在的缺陷和不足,并提出相应的股权激励优化对策。