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摘要：当前企业发展机会和挑战同时存在，而工会工作的顺利开展既可以增强企业的竞争力，又可以构建和谐的劳动关系，因为工会是企业职工的組织，是其维护自身权益的依靠。工会要想实现自身职能，必须从定位上出发，积极主动投入到企业发展建设中，增强工作的针对性，提高工会的效率，切实发挥其在企业当中的作用。笔者立足实践，对当前工会工作提出一些个人看法，以期能够为该项工作提供参考依据。
关键词：企业工会；思路；主动性；针对性；时效性
企业工会代表的是职工的权益，其在企业中占据重要地位，充当一定的桥梁作用。企业工会组织必须要从企业实际工作入手，实事求是，探究属于自身发展的工作思路，同时切实把工会工作落实到位，实现其职能作用的最大化。
一、企业工会应当提高自己工作的主动性
（一）做好企业职工的后盾
企业工会可以说是职工的“娘家人”，它不但应当维护企业职工的利益，更要做职工的贴心人，时刻关注职工的工作和生活情况，切实为其谋福利。作为工会干部，更应该要以身作则，清楚自身职责的重要性，务必把职工的工作放在心上，及时解决职工遇到的难题，为他们在企业安心工作当好坚实的后盾。必要的时候要主动去帮助职工，服务职工，指导职工，做到以职工工作为中心，做好自身纽带作用。
（二）做好民主管理工作
作为工会职能的重要组成部分，做好民主管理工作不但可以把企业发展的大政方针很好的传递给职工，而且能够收集职工对此提出的意见和建议，以此为企业领导层决策提供参考依据。所以，企业工会还有发扬职工代表大会的优良传统，以这样的民主管理方式真正实现职工是企业主人公的目标。此外，通过职工代表大会的方式，让职工参与到企业的建设和管理中，发挥职工的主观能动性。
（三）做好企业发展的监督工作
工会组织在企业当中的作用不可忽略也不可或缺，其参与企业发展的战略制定、制度落实、文化建设等多项工作，而且具有一定的带头作用。鉴于此，工会组织更应该接地气，多倾听群众的心声，既要实干，又要懂得创新，把全体职工凝聚起来，一起为企业发展建言献策，努力实现企业和职工的双赢。最为关键的是，工会还应当在企业发展中做好监督工作，促使企业依法行使经营权，使职工的权利得到充分保障。
二、企业工会应当提高自己工作的针对性
（一）站在职工角度考虑问题维护其权益，促使企业劳动关系和谐
作为职工维护权益的直接组织，工会应当把职工代表大会制度进一步优化，确保职工代表能够反映真实的问题，令其素质和职责提高。另外，通过职代会制度的改善，激发职工代表参与企业管理和改革的积极性和主动性，切实做到心系企业，同时也平衡劳资双方的关系，让职工能够安心工作，让企业能够顺利生产，在政策范围允许的情况下为职工谋福利，并且在法律规范内，把存在的劳动争议及时解决。
（二）切实做好职工帮扶工作
工会组织要密切注意企业中的困难职工，要做好帮扶工作，使其形成常态化、制度化，进一步把帮扶对象和帮扶内容具体化，比如大病方面的帮扶，困难职工的帮扶，残疾职工的帮扶，逢年过节走访困难职工，发放慰问金和特定保险等。只有真正做到为职工考虑，那么职工才可以放下顾虑，安心投入工作。
（三）切实做好职工思想工作
工会要经常找职工谈心，了解其需求，也为自己的工作找对切入点，能够做到实实在在为职工送关爱。要始终给职工讲解“以企为家，安全生产，民主管理，创先争优”的思想，引导职工能够和企业同甘苦，共患难，夯实企业的文化精神，通过良好的人文环境，促使企业持续健康发展。另外，要做好职工工作之余的文娱活动，遵循群众性、参与性、广泛性等原则，让职工在思想上也能够得到放松。
三、企业工会应当提高自己工作的时效性
（一）做好榜样树立工作
企业工会要坚持做好榜样工作，树立典型，以此带动全体职工见贤思齐。具体来说，加大榜样的宣传力度和培养力度，让职工能够崇尚典型，能够形成和谐的工作氛围，无形中激励全体职工尽职尽责。于此同时，要在不同岗位和不同层次中树立榜样，争取做到覆盖全体职工。
（二）做好各项活动载体
不同的工作形式，会有不同的工作效果，而工会通过组织一系列的类似竞赛一样的活动，可以很好的作为载体提高工会工作的成效。比如开展职工文化体育活动、构建四个“三位一体”服务体系、搭建走基层宣讲平台、开展“大国工匠”巡播、举行“河钢杯”技能大赛等诸多活动，着力推进服务转型工作，把工会智慧化建设作为普惠职工的关键，把走基层、解实忧、办事实作为工会干部的基本功，着力加强工会干部队伍建设，切实提高工作效率和效果。
（三）做好职工服务工作
这里最主要的就是帮助职工成长，为其成才打下基础，充分把工会当成一个“大学”，让更多的职工能够受益，提升他们的素质和技能。企业工会要把职工培养成既注重职业理念，又注重职业技能的双人才，通过培训、交流会、论坛等方式引导职工成为现代新型企业中坚力量，培养他们不但能够创新，而且能够有信念追求，为企业开展基层工作做好铺垫，实现职工能力和素质的双提升。
参考文献：
[1]胡海平，徐翡.做好新时期企业工会工作的基本思路[J].企业家天地（下半月刊），2014，05：100-101.
[2]文金兆.做好改制企业工会工作的基本思路与对策[J].中国劳动关系学院学报，2012，02：52-53.
[3]梁玉梅.企業工会思路创新研究[J].东方企业文化，2013，14：26-27.
关键词：企业工会；思路；主动性；针对性；时效性
企业工会代表的是职工的权益，其在企业中占据重要地位，充当一定的桥梁作用。企业工会组织必须要从企业实际工作入手，实事求是，探究属于自身发展的工作思路，同时切实把工会工作落实到位，实现其职能作用的最大化。
一、企业工会应当提高自己工作的主动性
（一）做好企业职工的后盾
企业工会可以说是职工的“娘家人”，它不但应当维护企业职工的利益，更要做职工的贴心人，时刻关注职工的工作和生活情况，切实为其谋福利。作为工会干部，更应该要以身作则，清楚自身职责的重要性，务必把职工的工作放在心上，及时解决职工遇到的难题，为他们在企业安心工作当好坚实的后盾。必要的时候要主动去帮助职工，服务职工，指导职工，做到以职工工作为中心，做好自身纽带作用。
（二）做好民主管理工作
作为工会职能的重要组成部分，做好民主管理工作不但可以把企业发展的大政方针很好的传递给职工，而且能够收集职工对此提出的意见和建议，以此为企业领导层决策提供参考依据。所以，企业工会还有发扬职工代表大会的优良传统，以这样的民主管理方式真正实现职工是企业主人公的目标。此外，通过职工代表大会的方式，让职工参与到企业的建设和管理中，发挥职工的主观能动性。
（三）做好企业发展的监督工作
工会组织在企业当中的作用不可忽略也不可或缺，其参与企业发展的战略制定、制度落实、文化建设等多项工作，而且具有一定的带头作用。鉴于此，工会组织更应该接地气，多倾听群众的心声，既要实干，又要懂得创新，把全体职工凝聚起来，一起为企业发展建言献策，努力实现企业和职工的双赢。最为关键的是，工会还应当在企业发展中做好监督工作，促使企业依法行使经营权，使职工的权利得到充分保障。
二、企业工会应当提高自己工作的针对性
（一）站在职工角度考虑问题维护其权益，促使企业劳动关系和谐
作为职工维护权益的直接组织，工会应当把职工代表大会制度进一步优化，确保职工代表能够反映真实的问题，令其素质和职责提高。另外，通过职代会制度的改善，激发职工代表参与企业管理和改革的积极性和主动性，切实做到心系企业，同时也平衡劳资双方的关系，让职工能够安心工作，让企业能够顺利生产，在政策范围允许的情况下为职工谋福利，并且在法律规范内，把存在的劳动争议及时解决。
（二）切实做好职工帮扶工作
工会组织要密切注意企业中的困难职工，要做好帮扶工作，使其形成常态化、制度化，进一步把帮扶对象和帮扶内容具体化，比如大病方面的帮扶，困难职工的帮扶，残疾职工的帮扶，逢年过节走访困难职工，发放慰问金和特定保险等。只有真正做到为职工考虑，那么职工才可以放下顾虑，安心投入工作。
（三）切实做好职工思想工作
工会要经常找职工谈心，了解其需求，也为自己的工作找对切入点，能够做到实实在在为职工送关爱。要始终给职工讲解“以企为家，安全生产，民主管理，创先争优”的思想，引导职工能够和企业同甘苦，共患难，夯实企业的文化精神，通过良好的人文环境，促使企业持续健康发展。另外，要做好职工工作之余的文娱活动，遵循群众性、参与性、广泛性等原则，让职工在思想上也能够得到放松。
三、企业工会应当提高自己工作的时效性
（一）做好榜样树立工作
企业工会要坚持做好榜样工作，树立典型，以此带动全体职工见贤思齐。具体来说，加大榜样的宣传力度和培养力度，让职工能够崇尚典型，能够形成和谐的工作氛围，无形中激励全体职工尽职尽责。于此同时，要在不同岗位和不同层次中树立榜样，争取做到覆盖全体职工。
（二）做好各项活动载体
不同的工作形式，会有不同的工作效果，而工会通过组织一系列的类似竞赛一样的活动，可以很好的作为载体提高工会工作的成效。比如开展职工文化体育活动、构建四个“三位一体”服务体系、搭建走基层宣讲平台、开展“大国工匠”巡播、举行“河钢杯”技能大赛等诸多活动，着力推进服务转型工作，把工会智慧化建设作为普惠职工的关键，把走基层、解实忧、办事实作为工会干部的基本功，着力加强工会干部队伍建设，切实提高工作效率和效果。
（三）做好职工服务工作
这里最主要的就是帮助职工成长，为其成才打下基础，充分把工会当成一个“大学”，让更多的职工能够受益，提升他们的素质和技能。企业工会要把职工培养成既注重职业理念，又注重职业技能的双人才，通过培训、交流会、论坛等方式引导职工成为现代新型企业中坚力量，培养他们不但能够创新，而且能够有信念追求，为企业开展基层工作做好铺垫，实现职工能力和素质的双提升。
参考文献：
[1]胡海平，徐翡.做好新时期企业工会工作的基本思路[J].企业家天地（下半月刊），2014，05：100-101.
[2]文金兆.做好改制企业工会工作的基本思路与对策[J].中国劳动关系学院学报，2012，02：52-53.
[3]梁玉梅.企業工会思路创新研究[J].东方企业文化，2013，14：26-27.