绩效考核在传染病专科医院管理中的应用

来源 :管理学家 | 被引量 : 0次 | 上传用户:caocao0121
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
为了调动医务工作者的工作积极性,在医改政策的推动下,各大医院都采取绩效考核的方式强化医院管理,以提升医院的服务质量。传染病专科医院管理也应引入绩效考核管理措施,建立专门的绩效考核小组,制定科学合理的绩效考核制度,并确保制度的贯彻与落实,提高所有医护人员的服务能力与专业技能,进而促进传染病专科医院整体管理水平的不断提升。
其他文献
全面预算管理是一种现代企业管理手段,它有助于企业强化内部管理,并能将企业核心问题集中于一体.随着世界经济的高速发展,外部竞争的不断加剧,很多企业开始采用各种管理方式
随着经济全球化的推进,以及知识经济的发展,各行各业间的竞争日益激烈,在这样的情况下,企业除了要积极提升自身的生产力水平,有效改进经营模式以外,还要重视人才的引进与培养
党的十八大以来,全面从严治党作为重大命题被提出,纪检监察干部因其特殊使命,必须在新时代党的建设总体布局中找准定位,履职尽责,而完成这一目标,必须提高综合素质能力,文章
本文简要回顾了语境研究的历史和语境研究的新方向,并探讨了传统语境与认知语境的区别与联系,说明传统语境与认知语境都是交际的基础或依据,最后得出传统语境不可替代的结论。
湖南沃田农业装备有限公司(前身南县农友农机销售有限公司)现有员工78人,其中维修服务人员58人。年维修机具达15000台/次,承担了周边10多个县市和10多个品牌的售后服务,也是全国农
随着现代社会经济发展及经济体制改革的不断深入,在日趋激烈的市场竞争中,资源的竞争显得尤为突出,而人力资源这一第一资源的竞争则是最为激烈的。企业间的竞争说到底就是优
如果国有企业想要得到长期健康的发展与进步,在人才队伍的建设方面要合理,国有企业人才队伍的建设是企业增强核心竞争力的一个关键因素,也是国有企业朝着良性发展的基础和前