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绩效管理可以从员工的工作行为和工作结果的角度进行理解,是公司对员工所在岗位上的表现和结果进行的分析、评价、反馈和考核的过程,也是企业内部管理活动,是企业在执行战略发展目标、进行人力资源管理,根据具体部门、岗位、职责范围的不同,进行评估。从执行结果来看,它包含对员工的管理、辅导、帮助、教育、激励、评价、反馈等功能。