【摘 要】
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同样优秀的人才，放在不同的组织当中，表现可能完全两样，这是因为除了员工个人之外，组织本身也具有能力。组织能力可以帮助企业超越对手、为客户创造价值，在相当长的时间内保特稳定
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同样优秀的人才，放在不同的组织当中，表现可能完全两样，这是因为除了员工个人之外，组织本身也具有能力。组织能力可以帮助企业超越对手、为客户创造价值，在相当长的时间内保特稳定，比融资渠道、产品策略或技术更难以被竞争对手仿效。企业内保特良好的组织能力，将是企业获得成功的关键。企业的组织能力体现在员工思维、员工能力和员工治理三个方面。本文主要从这几个方面进行分析，通过进行组织能力诊断，发现企业组织能力存在的问题，并做好各项人力资源管理及企业架构、管理制度、工作流程优化等工作，提升企业的组织能力，从而保障企业战略目
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