【摘 要】
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随着近几年的经济发展,我国服务行业在发展道路上取得了一定的成就,其重要部分的旅游酒店在其中发挥着极大作用,而它的生存与发展却严重限制于人力资源管理.酒店管理的基本内
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随着近几年的经济发展,我国服务行业在发展道路上取得了一定的成就,其重要部分的旅游酒店在其中发挥着极大作用,而它的生存与发展却严重限制于人力资源管理.酒店管理的基本内容就是进行人力资源管理,将相关人员进行合理有效的管理从而提升相应的业务能力与工作效率,激发员工的工作热情与积极性,开拓他们的创造力,从而将酒店的服务水平和效率进行提高.而柔性管理作为一种新的管理理念,在人力资源管理中的作用也日益体现.本文结合柔性管理的特点,对其在酒店人力资源管理中的应用进行了分析和探讨.
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