【摘 要】
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劳务派遣制度已经在较多的企业获得使用,它能够让企业的运营管理成本得到大幅度的控制,但因为不能实现'同工同酬',也会导致劳务派遣人员缺乏一定的企业荣誉感和归属
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劳务派遣制度已经在较多的企业获得使用,它能够让企业的运营管理成本得到大幅度的控制,但因为不能实现'同工同酬',也会导致劳务派遣人员缺乏一定的企业荣誉感和归属感,他们大部分处在企业的生产一线,个人业务素质能力不强,敬业精神不高,薪酬待遇不能与自主聘用同等,相对而言发展与升迁较为有限,在企业当中,没有归属感和认同感,对企业的稳定产生了较大影响。在当前条件下,如何让劳务派遣人员的积极性被调动起来,让他们的思想更稳定,更好地为企业发展献计献策,成为当前需要研究的重点问题。
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