一线员工工时积分同价计酬机制在基层供电公司应用的研究

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<正>立足于市区公司一线班组运行实际情况,开展工作项目分类细分,确定合理工时范围,设定合理工分单价,开发工时录入模板,完善"多劳多得"薪酬分配体系等,落实同价计酬具体工作,并辅以多层次、高密度的沟通反馈渠道,保障工时积分同价计酬在一线班组层面有序实施。工区简介运维检修部下属变电检修工区作为市区公司本次一线员工工时积分同价计酬机制试点专业,共计有4个班组。同价计酬实施工作涉及副组长、现场工程师及各级组员共72人,其中技师38人,高级技师12人,技师及以上人员占比为69.44%。
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