【摘 要】
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近年来,毕业生在本行业的就业率偏低一直是困扰旅游教育界与业界的一大难题。文章以286名饭店高职实习生为研究对象,运用分层回归分析方法检验了实习生职业认同对其留职意向
【机 构】
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福建林业职业技术学院资源环境系,黎明职业大学工商管理系
【基金项目】
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福建省教育厅人文社会科学B类研究项目(2012年)
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近年来,毕业生在本行业的就业率偏低一直是困扰旅游教育界与业界的一大难题。文章以286名饭店高职实习生为研究对象,运用分层回归分析方法检验了实习生职业认同对其留职意向的影响及在工作满意度和留职意向间的调节效应。研究结果表明:职业认同对实习生的留职意向存在显著的正向影响,其中情感认同和持续认同的影响显著(β=0.388,p<0.05;β=0.206,p<0.05),而规范认同的影响不显著;情感认同和持续认同在工作满意度和留职意向之间的调节效应显著。据此,文章建议应通过提高和强化职业认同的手段提高实习生的留职意向。
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