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摘 要：企业思想政治工作，是指企业管理人员，针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑，通过科学、正确的方法，解决其思想问题，帮助其树立正确的世界观、人生观、价值观，最终实现员工以积极的姿态投入工作和生活的工作方法。
关键词：思想政治；根本工作；创新影响
引言：无论过去、现在、还是将来，思想政治工作历来是我党的优良传统，是企业生产经营等一切工作的生命线。企业思想政治工作紧密围绕企业发展大局，为企业中心工作服务；为企业化解各种矛盾，构建和谐而服务；培养企业员工的责任感、主人翁意识和帮助员工认识国家大局及社会发展方向，掌握了解党的路线、方针政策，明确国有企业发展的意义等方面发挥了重要作用。
新时期，开展企业思想政治工作不能靠说教、靠灌输，更不是简单地执行命令。加强新时期国有企业思想政治工作，既要增强影响力，又要注重形式、内容的创新，即在继承优良传统的基础上不断摸索新途径、新方法。
一、“三个转变”增强企业思想政治工作的针对性
随着社会的发展，思想政治工作的对象、环境都发生了很大的变化，这就需要思想政治工作与时俱进，顺应社会发展的潮流和形势，在继承优良传统的基础上不断摸索出适应新形势的新方法、新途径，发挥更大的作用。
1、思想政治工作由单一的说教式向多形式、多渠道转变。长期以来，以理服人、灌输式教育是思想政治工作的重要形式，甚至是唯一的形式。新时期，思想政治工作方法更注重采取“引导式”、“启发式”、“互动式”等方法。这样的方法使员工从心理上更加容易接受，往往事半功倍。这就要求我们不能将思想政治工作浮于表面，要将工作方法和实际情况相结合，将思想政治工作的艺术性和原则性相结合，对不同的教育对象采取不同的教育形式，对不同工种的职工要突出教育的重点，切实增强思想政治教育的针对性和有效性。
2、思想政治工作由被动应付向主动出击转变。以往，思想政治工作常常停留在学习文件上，对员工思想上出现的问题不主动、没有热情，思想政治工作者则充当着“二传手”、“传话筒”或者“救护员”的角色，有问题才做思想政治工作，缺乏工作的主动性。新时期，思想政治工作者要提高对加强思想政治工作的重要性和必要性的认识，积极主动、自觉履行好职责。同时，要善于观察，准确、及时把握员工的思想脉搏，对症下药。对员工反映强烈的热点、难点问题，做好思想政治工作，化解矛盾，理顺情绪，确保员工思想稳定。
3、思想政治工作由传统机制向创新机制转变。要建立党、工、团“大政工”格局，推行优秀的思想政治工作方法。各级领导要切实履行“一岗双责”，即既要管人管事管物，又要管思想，真正实现齐抓共管的政治大格局。要建立健全心理疏导机制，大力开展全员心理健康教育，帮助员工在潜移默化中达到心理和谐。
二、思想政治工作要突出理想信念教育，必须同管理形成一个有机的整体
理想信念教育无论是在过去还是在现在，甚至将来，都是思想政治工作的主题，是我们党思想政治工作的核心内容。改革开放以来，社会上出现了很多不良的思想与现象。这就要求，新时期，我们在加强思想政治工作的过程中，一定要抓好理想信念教育。教育、引导员工树立正确的认识观、价值观，增强自觉抵制腐朽思想的能力，使员工能在企业改革发展的过程中，正确处理国家、集体和个人三者之间的关系，提高工作的积极性和主动性。
三、抓好党员干部的表率作用，增强思想政治工作的实效性以及说服力、感召力和影响力
思想政治工作的对象是人，这就要求我们必须要以人为本。而要使思想政治工作的对象认可真理、达到思想共识，这就要求思想政治工作者首先要具备一定的人格魅力，具备一定的示范作用。可以想象，一个不奉献的思想政治工作者是难以说服别人做一个不斤斤计较、敢于奉献的人的。这样，不但达不到思想政治工作的目的，反而可能会引起被教育人的不满。因此，领导干部一定要以身作则、率先垂范，真正带好头。
四、思想政治工作要与解决员工的实际困难和实际问题结合起来，扎扎实实为员工办实事
思想政治工作最终目的就是实实在在为员工带来好处，解决其思想难题，而不是靠空洞的说教来赢得人民群众的拥护和爱戴的。实践也告诉我们，为群众排忧解难，为干部职工多办好事、实事，是最直接的、是最生动的、是最有说服力的思想政治工作。在当前企业发展、改革的大潮中，员工中出现了较多的思想问题。而这些问题中，多数都是因为实际生活、工作中的很多问题没有得到妥善解决而引起的。因此，要做好新时期企业的思想政治工作，就必须把解决干部职工的思想问题同解决实际问题有机的结合起来，把为干部职工办实事作为思想政治工作的重要内容。及时了解干部职工工作、生活中遇到的困难和问题，要从贴近实际、贴近生活、贴近群众入手，关心他们的衣、食、住、行。竭尽全力地帮助他们解困难、排忧愁；诚心诚意地帮助他们办好事、实事。只有这样，企业的思想政治工作才能深入可亲可信的人心。相反，如果只讲空话，不办实事，思想政治工作不仅收不到好的效果，甚至还会失信于广大员工群众。
参考文献：
[1]赵占信：社会工作方法与思想政治工作的创新[J]；河北学刊；2007年02期
[2]岳颖：试论知识经济与企业思想政治工作[J]；大庆社会科学；2005年05期
[3]何军：网络条件下企业思想政治工作的新思路[J]；经济与管理；2005年04期
[4]张彬：市场经济条件下国企思想政治工作创新思考[J]；东方企业文化；2007年09期
关键词：思想政治；根本工作；创新影响
引言：无论过去、现在、还是将来，思想政治工作历来是我党的优良传统，是企业生产经营等一切工作的生命线。企业思想政治工作紧密围绕企业发展大局，为企业中心工作服务；为企业化解各种矛盾，构建和谐而服务；培养企业员工的责任感、主人翁意识和帮助员工认识国家大局及社会发展方向，掌握了解党的路线、方针政策，明确国有企业发展的意义等方面发挥了重要作用。
新时期，开展企业思想政治工作不能靠说教、靠灌输，更不是简单地执行命令。加强新时期国有企业思想政治工作，既要增强影响力，又要注重形式、内容的创新，即在继承优良传统的基础上不断摸索新途径、新方法。
一、“三个转变”增强企业思想政治工作的针对性
随着社会的发展，思想政治工作的对象、环境都发生了很大的变化，这就需要思想政治工作与时俱进，顺应社会发展的潮流和形势，在继承优良传统的基础上不断摸索出适应新形势的新方法、新途径，发挥更大的作用。
1、思想政治工作由单一的说教式向多形式、多渠道转变。长期以来，以理服人、灌输式教育是思想政治工作的重要形式，甚至是唯一的形式。新时期，思想政治工作方法更注重采取“引导式”、“启发式”、“互动式”等方法。这样的方法使员工从心理上更加容易接受，往往事半功倍。这就要求我们不能将思想政治工作浮于表面，要将工作方法和实际情况相结合，将思想政治工作的艺术性和原则性相结合，对不同的教育对象采取不同的教育形式，对不同工种的职工要突出教育的重点，切实增强思想政治教育的针对性和有效性。
2、思想政治工作由被动应付向主动出击转变。以往，思想政治工作常常停留在学习文件上，对员工思想上出现的问题不主动、没有热情，思想政治工作者则充当着“二传手”、“传话筒”或者“救护员”的角色，有问题才做思想政治工作，缺乏工作的主动性。新时期，思想政治工作者要提高对加强思想政治工作的重要性和必要性的认识，积极主动、自觉履行好职责。同时，要善于观察，准确、及时把握员工的思想脉搏，对症下药。对员工反映强烈的热点、难点问题，做好思想政治工作，化解矛盾，理顺情绪，确保员工思想稳定。
3、思想政治工作由传统机制向创新机制转变。要建立党、工、团“大政工”格局，推行优秀的思想政治工作方法。各级领导要切实履行“一岗双责”，即既要管人管事管物，又要管思想，真正实现齐抓共管的政治大格局。要建立健全心理疏导机制，大力开展全员心理健康教育，帮助员工在潜移默化中达到心理和谐。
二、思想政治工作要突出理想信念教育，必须同管理形成一个有机的整体
理想信念教育无论是在过去还是在现在，甚至将来，都是思想政治工作的主题，是我们党思想政治工作的核心内容。改革开放以来，社会上出现了很多不良的思想与现象。这就要求，新时期，我们在加强思想政治工作的过程中，一定要抓好理想信念教育。教育、引导员工树立正确的认识观、价值观，增强自觉抵制腐朽思想的能力，使员工能在企业改革发展的过程中，正确处理国家、集体和个人三者之间的关系，提高工作的积极性和主动性。
三、抓好党员干部的表率作用，增强思想政治工作的实效性以及说服力、感召力和影响力
思想政治工作的对象是人，这就要求我们必须要以人为本。而要使思想政治工作的对象认可真理、达到思想共识，这就要求思想政治工作者首先要具备一定的人格魅力，具备一定的示范作用。可以想象，一个不奉献的思想政治工作者是难以说服别人做一个不斤斤计较、敢于奉献的人的。这样，不但达不到思想政治工作的目的，反而可能会引起被教育人的不满。因此，领导干部一定要以身作则、率先垂范，真正带好头。
四、思想政治工作要与解决员工的实际困难和实际问题结合起来，扎扎实实为员工办实事
思想政治工作最终目的就是实实在在为员工带来好处，解决其思想难题，而不是靠空洞的说教来赢得人民群众的拥护和爱戴的。实践也告诉我们，为群众排忧解难，为干部职工多办好事、实事，是最直接的、是最生动的、是最有说服力的思想政治工作。在当前企业发展、改革的大潮中，员工中出现了较多的思想问题。而这些问题中，多数都是因为实际生活、工作中的很多问题没有得到妥善解决而引起的。因此，要做好新时期企业的思想政治工作，就必须把解决干部职工的思想问题同解决实际问题有机的结合起来，把为干部职工办实事作为思想政治工作的重要内容。及时了解干部职工工作、生活中遇到的困难和问题，要从贴近实际、贴近生活、贴近群众入手，关心他们的衣、食、住、行。竭尽全力地帮助他们解困难、排忧愁；诚心诚意地帮助他们办好事、实事。只有这样，企业的思想政治工作才能深入可亲可信的人心。相反，如果只讲空话，不办实事，思想政治工作不仅收不到好的效果，甚至还会失信于广大员工群众。
参考文献：
[1]赵占信：社会工作方法与思想政治工作的创新[J]；河北学刊；2007年02期
[2]岳颖：试论知识经济与企业思想政治工作[J]；大庆社会科学；2005年05期
[3]何军：网络条件下企业思想政治工作的新思路[J]；经济与管理；2005年04期
[4]张彬：市场经济条件下国企思想政治工作创新思考[J]；东方企业文化；2007年09期