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【正】 一、企业效益工资之弊端 自1988年开始全面推行企业工资与经济效益挂钩以来,在引导企业以经济效益为中心组织生产经营,促使职工从切身利益上关注企业效益,调动职工积极性方面产生了一些积极的效果,同时也为企业工资改革、实行按劳取酬、理顺分配关系、拉开工资档次提供了条件。但从发展社会主义市场经济和建立现代企业制度的要求来看,却有一些不尽完善之处。 (一)企业难以完全行使工资分配自主权。现代企业制度是以产权多元化的股份制结构为基